Тема форума: Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 139456
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №139456

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

Поиск  Пользователи Правила Войти
Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство
  RSS
Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку
 
#1
0 
21.10.2009 17:48:37
Коллеги, нужна Ваша консультация.
У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его необходимо перевести на полную ставку. Проверьте меня правильны ли мои действия.
1. Заявление от работника
2. Приказ о переводе
3. Доп.соглашение
Приказ оформляется в унифиц.форме № Т-5 или в произвольной форме??? Есть ли у кого-то рыба Доп.соглашения?

Заранее спасибо.
Залина
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.1...45678...12След.
Ответить
Ответы
 
#101
0 
08.11.2012 10:57:57
а есть пример какого-нибудь документа? она же не сама хочет, чтобы у нее забирали 0,5 ставки. просто так положено, изначально было неправильно, теперь все приводит в соответствие.
 
Цитировать   Имя
 
#102
0 
08.11.2012 17:02:08
Юлия7, это соглашение об изменении трудового договора. ... Договорились о нижеследующем:
1. Пункт такой-то Трудового договора изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается неполный 4-часовой рабочий день при 5- дневной 20-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье. Время начала работы : например, 10-00. Время окончания работы: 14-00.
Раздел такой-то дополнить пунктом таким-то: п. такой-то. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Изменено: Дана - 08.11.2012 17:05:41
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#103
0 
09.11.2012 12:21:33
не подскажите еще, приказ нужен? если да, то какого содержания?
 
Цитировать   Имя
 
#104
0 
09.11.2012 12:40:19
Вот один из примеров из Консультанта+:

Об установлении неполного рабочего времени

В соответствии с соглашением сторон

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 07.10.2011 специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполный рабочий день со следующим режимом работы:
- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;
- время начала работы - 10 часов 00 минут, время окончания работы - 14 часов 00 минут;

2. Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.М. в соответствии с табелем учета рабочего времени пропорционально отработанному времени.
3. Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 07.10.2011.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: дополнительное соглашение от 05.10.2011 N 1 к трудовому договору от 18.04.2007 N 15-08.

Директор Баранов А.В. Баранов

С приказом ознакомлен:
специалист Иванова В.М. Иванова
05.10.2011

главный бухгалтер Воронина И.М. Ворониной
05.10.2011
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#105
0 
26.11.2012 11:18:49
Добрый день! Подскажите пожалуйста, правильно ли оформили на работу, если основная работа воспитатель 1 ст. заключили трудовой договор, а совмещение младшего воспитателя 0,7 ст и 0,25 кастелянши оформили дополнительное соглашение по совмещению? Спасибо.
 
Цитировать   Имя
 
#106
0 
26.11.2012 11:30:33
Цитата
633 пишет:
а совмещение младшего воспитателя 0,7 ст и 0,25 кастелянши оформили дополнительное соглашение по совмещению?
Если работник делает дополнительную работу в свое основное рабочее время , при этом в табеле стоит только норма (8 часов), то правильно. Если эту работу она делает в дополнительное от основной работы время (8 часов воспитателем, далее мл. воспитателем или кастеляншей), то это уже не совмещение, а совместительство. Оформляется второй ТД, в табеле работник стоит дополнительной строкой.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#107
0 
28.11.2012 15:32:03
День добрый! подскажите пожалуйста..можно ли при переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку ограничиться внутренним распоряжением?
 
Цитировать   Имя
 
#108
0 
28.11.2012 15:39:27
Цитата
Аня пишет:
День добрый! подскажите пожалуйста..можно ли при переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку ограничиться внутренним распоряжением?
А 0,5 - это основная работа или совместительство!!!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#109
0 
28.11.2012 16:21:18
Цитата
Любого пишет:
А 0,5 - это основная работа или совместительство!!!
Основная..просто, когда он учился,работал на 0,5 ставки, а потом перевели его на полную..заявление от работника есть о переводе, а приказ народ забыл издать..это было год назад.
 
Цитировать   Имя
 
#110
0 
28.11.2012 16:55:00
Цитата
Аня пишет:
Цитата
Любого пишет:
А 0,5 - это основная работа или совместительство!!!
Основная..просто, когда он учился,работал на 0,5 ставки, а потом перевели его на полную..заявление от работника есть о переводе, а приказ народ забыл издать..это было год назад.
Но если нет приказа, то получается он у вас так на 0,5 и числиться!!! Заново берите заявление, делайте доп соглашение и приказ!!!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#111
0 
29.11.2012 08:51:02
Здравствуйте. Может ли работник по основному месту работы работать на неполную ставку ? Не полный рабочий день.
 
Цитировать   Имя
 
#112
0 
29.11.2012 08:57:41
Цитата
Гость пишет:
Может ли работник по основному месту работы работать на неполную ставку ? Не полный рабочий день.
Может.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#113
0 
29.11.2012 17:16:10
Здравствуйте!) Помогите разобраться..Директор хочет повысить оклад..мои действия:
- меняю в штатном расписании размер оклада;
- издается приказ
А может ли директор ни с того ни с сего поднять оклад???
 
Цитировать   Имя
 
#114
0 
29.11.2012 17:47:41
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте!) Помогите разобраться..Директор хочет повысить оклад..мои действия:
- меняю в штатном расписании размер оклада;
- издается приказ
А может ли директор ни с того ни с сего поднять оклад???
А Вы что против???? Он же не понижает!!! Все он может по согласию работников, Вы думаете кто-то будет против????
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#115
0 
10.12.2012 15:09:30
Здравствуйте! люди добрые, помогите разобраться...Ситуация вот какая..сотрудника приняли на работу на 0,5 ставки, после окончания университета его перевели на полную ставку..А в приказе о приеме на работу у него почему-то стоит полная ставка, хотя его принимали на 0,5 ставки и платили соответственно..а после окончания университета ему начали платить как на полную ставку..Что делать с приказом о приеме на работу?
 
Цитировать   Имя
 
#116
0 
10.12.2012 15:14:11
Здравствуйте! люди добрые, помогите разобраться...Ситуация вот какая..сотрудника приняли на работу на 0,5 ставки, после окончания университета его перевели на полную ставку..А в приказе о приеме на работу у него почему-то стоит полная ставка, хотя его принимали на 0,5 ставки и платили соответственно..а после окончания университета ему начали платить как на полную ставку..Что делать с приказом о приеме на работу?
 
Цитировать   Имя
 
#117
0 
10.12.2012 17:37:08
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте! люди добрые, помогите разобраться...Ситуация вот какая..сотрудника приняли на работу на 0,5 ставки, после окончания университета его перевели на полную ставку..А в приказе о приеме на работу у него почему-то стоит полная ставка, хотя его принимали на 0,5 ставки и платили соответственно..а после окончания университета ему начали платить как на полную ставку..Что делать с приказом о приеме на работу?
Дописать ручкой, принят на 0,5 ставки!!!!!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#118
0 
12.12.2012 09:46:59
Здравствуйте! люди добрые, помогите разобраться...Ситуация вот какая..сотрудника приняли на работу на 0,5 ставки, после окончания университета его перевели на полную ставку..А в приказе о приеме на работу у него почему-то стоит полная ставка, хотя его принимали на 0,5 ставки и платили соответственно..а после окончания университета ему начали платить как на полную ставку..Что делать с приказом о приеме на работу?
 
Цитировать   Имя
 
#119
0 
12.12.2012 10:04:37
Цитата
Аня пишет:
.Что делать с приказом о приеме на работу?
Если я всё правильно помню, то Вам уже ответили на вопрос.
Либо переделываете приказ (если есть такая возможность), либо дописываете в имеющемся приказе, что сотрудник принят на неполный рабочий день.

Цитата
Аня пишет:
А в приказе о приеме на работу у него почему-то стоит полная ставка
Интересно, в какой строке и каким образом это указано?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#120
0 
13.02.2013 10:10:02
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как перевести работника? Если он у нас работает как внешний совместитель (на 0,5 ставки – старшим диспетчером) и при этом совмещает должность (системного администратора) с доплатой 25% от оклада сис.ад. Так вот, мне нужно убрать должность – старшего диспетчера, и сделать системным администратором на 0,5 ставки. Можно ли его перевести? Или уволить и принять заново? Спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.1...45678...12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы



В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

        
Книги картинка 2 цв.jpg
          
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"		   Книги
по кадровому
 делопроизводству  		  Журналы регистрации
и книги учета



Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»