Сокращение. Отказ от предлагаемой должности , Публикация №119646

Я правильно понимаю, что срок один-в течении месяца после получения согласия? То, что в моем уведомении было написано (28/08) это дата, ранее которой уволить не могут, после нее в любой день?
А если с 29/08 в новом штатном расписании моей должности нет, чем меня займет работодатель до тех пор пока не уволит?)

Хм...но тогда они нарушат ст 374 и уволят без полученного согласия...

Подскажите, как быть в такой ситуации: мне выдали уведомление о сокращении 28 августа, соответственно подписано оно мной 28.08. Составлено уведомление таким образом, что не указан приказ о сокращении, не указана точная дата увольнения, приказ был мне вручен "на ознакомление" в течении рабочего дня в тот день "с возвратом". Т.е. о чем был приказ и его содержание я сейчас точно вспомнить не смогу.
Кроме того, на словах, в августе мне было сказано об одной должности, на которую я могу перейти. В тот момент я отказалась от нее, но в уведомлении работадателем не было поставлено ни одной отметки о том, что мне была предложена эта вакансия. Сейчас подходит срок окончания двух месяцев, я понимаю, что скоро меня уволят, но до сих пор работадатель не поставил ни одной отметки о предложенных вакансиях, хотя я знаю, что должности есть, одну держат для другой сотрудницы, но мне эта должность не была предложена. Куда я могу обратиться, если в моей ситуации явно нарушение статьи (работадатель ничего не говорит, замалчивает ситуацию с должностями, с датой увольнения, с основанием сокращения)?

Всем добрый день. Вопрос прежде всего тем, кто работает в госорганизациях.
Работнику пришло уведомление о сокращении в связи с оргштатными мероприятиями и введением нового штатного расписания. Там какое-то расформирование и объединение.
Суть в том, что в уведомлении предлагают вакантные должности, а в случае отказа от них, увольнение будет по п.7 ст.33 ФЗ -79 о госслужащих (это отказ от должности в связи с изменением существенных условий труд.договора).
И вроде как по этой статье не предусмотрены выплаты. То есть о них ничего не сказано, и в консультанте есть разные мнения, положены выплаты или нет.
Законно ли ссылаться на статью за отказ в связи с изменением существенных условий, а не на статью о сокращении?


Вообще почитав приказы их, у меня сложилось впечатление, что там просто новая штатка и вот так они ее вводят. Но работнику ничего толком не объяснили. Сокращение это или нет, получит ли он выплаты в случае отказа.