Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.08.2015 11:56:15 Спасибо за ответы. Я нашла у нас в коллективном договоре обязанность работодателя в первую очередь предлагать вакансии уволенным ранее по сокращению работникам. Так что мы сами на себя совместно с профсоюзом её возложили. | |
21.08.2015 12:22:25 Я правильно понимаю, что срок один-в течении месяца после получения согласия? То, что в моем уведомении было написано (28/08) это дата, ранее которой уволить не могут, после нее в любой день? А если с 29/08 в новом штатном расписании моей должности нет, чем меня займет работодатель до тех пор пока не уволит?) | |
21.08.2015 12:39:12 Sapistka, уволить должны датой, которая указа в приказе о введении нового ШР, в уведомлении - у вас я так понимаю это 28 августа. Если не уволят 28, то все - данное уведомление уже не имеет силы и если что процедуру придется начинать с начала
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.08.2015 13:03:40 Хм...но тогда они нарушат ст 374 и уволят без полученного согласия... | |
21.08.2015 15:07:44 Снеженка, важный момент - проект нового штатного не был предоставлен выборному органу, соответственно мы не знаем с какого числа оно будет в действии (собственно, на этих основаниях коллегиальный орган и не дает согласия на увольнение). Т.о. вероятно, можно говорить о том, что работодатель все сделает на коленке. Хотя, в приказе говорится о том, что с 29/08 вывести из штатного расписания данную позицию Еще вот, что я нашла на сайте инспекции по труду:
Изменено: | ||
14.10.2015 21:31:19 Подскажите, как быть в такой ситуации: мне выдали уведомление о сокращении 28 августа, соответственно подписано оно мной 28.08. Составлено уведомление таким образом, что не указан приказ о сокращении, не указана точная дата увольнения, приказ был мне вручен "на ознакомление" в течении рабочего дня в тот день "с возвратом". Т.е. о чем был приказ и его содержание я сейчас точно вспомнить не смогу. Кроме того, на словах, в августе мне было сказано об одной должности, на которую я могу перейти. В тот момент я отказалась от нее, но в уведомлении работадателем не было поставлено ни одной отметки о том, что мне была предложена эта вакансия. Сейчас подходит срок окончания двух месяцев, я понимаю, что скоро меня уволят, но до сих пор работадатель не поставил ни одной отметки о предложенных вакансиях, хотя я знаю, что должности есть, одну держат для другой сотрудницы, но мне эта должность не была предложена. Куда я могу обратиться, если в моей ситуации явно нарушение статьи (работадатель ничего не говорит, замалчивает ситуацию с должностями, с датой увольнения, с основанием сокращения)? | |
15.10.2015 14:04:34
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.02.2021 12:49:06 Всем добрый день. Вопрос прежде всего тем, кто работает в госорганизациях. Работнику пришло уведомление о сокращении в связи с оргштатными мероприятиями и введением нового штатного расписания. Там какое-то расформирование и объединение. Суть в том, что в уведомлении предлагают вакантные должности, а в случае отказа от них, увольнение будет по п.7 ст.33 ФЗ -79 о госслужащих (это отказ от должности в связи с изменением существенных условий труд.договора). И вроде как по этой статье не предусмотрены выплаты. То есть о них ничего не сказано, и в консультанте есть разные мнения, положены выплаты или нет. Законно ли ссылаться на статью за отказ в связи с изменением существенных условий, а не на статью о сокращении? Вообще почитав приказы их, у меня сложилось впечатление, что там просто новая штатка и вот так они ее вводят. Но работнику ничего толком не объяснили. Сокращение это или нет, получит ли он выплаты в случае отказа. | |
19.07.2022 06:26:29 Здравствуйте, у нас грядёт сокращение штата. Подскажите пожалуйста если сотруднику предлагают перевестись на ниже стоящую должность а он отказывается, какое основание для увольнения сокращение? Или увольнение с выплатой пособия двух недельное и статья другая? Расчёт какой двухнедельного пособия или месячного? | |
19.07.2022 09:49:06 Ирина,если сокращается должность, на которую оформлен работник, и работника не устраивают должности, которые вы предлагаете, то увольняйте сотрудника по сокращению. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики