Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями. Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности?
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Ответы
12.07.2013 16:57:22
| |||||
12.07.2013 17:54:06 Вадим А, спасибо за оперативный ответ. | |
14.07.2013 10:13:11 Здравствуйте подскажите пришел приказ на сокращение моей должности, написала заявление на другую должность. Могу ли я его отозвать и уйти по сокращению. | |
29.07.2013 10:05:17 Уведомление не вручено. Мы решили до вручения уведомления о сокращении и существенных изменении условий труда перевестись на другие должности, нам отказали в переводе. Ответ.. перевод возможен только после вручения уведомлений и по решению нового руководителя. Учреждение бюджетное, а не частное и мы еще не являемся работниками нового учреждения. Законно ли нам отказанно? | |
29.07.2013 10:47:33
А вот при сокращении работодатель обязан предлагать Вам все вакантные должности, которые Вы можете занимать с учетом Вашего образования (специализации), опыта работы и здоровья (я имею ввиду, если это не противопоказано Вам по медицинскому заключению). Я только не поняла - у Вас сокращение или изменение условий трудового договора? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.08.2013 20:48:52 Добрый вечер! Подскажите пожалуйста,работаю в фарм компании,вышла с декретного отпуска ребёнку 1,6,на моё место взяли работника,но руководство мне говорит что,типа не на моё место,после моего ухода в декрет,поменяли название в должности,теперь я работаю без служебного автомобиля,в договоре написано,что работадатель должен обеспечить работника всеми необходимыми ср-ми для работы,у всех коллег есть служебнле авто,так вот работаю уже 2й месяц,мне руководство говорит,что автомобиль нпадо заслужить! я так понимаю на моё место взяли работника,и оставили его на постоянной основе,думали что я не выйду так быстро,а потом меня сократят,сейчас не могут уволить работника который на моём месте,и меня сократить не могут так как ребёнку моему нет 3лет,вопрос! что они от меня хотят,чем всё это пахнет? может мне им предложить сокращение по соглашению сторон,с большей компенсацией? опять же таки,как они меня уволят если ставки же типа моей нет,помогите разобраться,заранее благодарю! | |
13.08.2013 09:23:20 Алёна, в данной ситуации, если работодатель добровольно не возвращает Вам Ваше место и всё, что к нему по должностной инструкции (или по договору) прилагается, Вам можно смело идти в прокуратуру. Попробуйте сначала по-хорошему переговорить, может одумаются Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
13.08.2013 17:02:13 Ev_Genia тут такая ситуация я вроде и на своём месте должность прежняя,но я одна с т акой должностью,но машину не дают,хотя положенно сколько человек ,столько машин,скажите в трудовом договоре пишут,что работадатель обязан обеспечить работника оборудованием,инструментами,технической документацией,и инымисредствами ,необходимые для исполнения трудовых обязанностей. Так вот на мой вопрос,когда машину предоставите,говорят что в трудовом договоре машина не прописана. | |
19.08.2013 21:23:59 Добрый вечер! У меня в организации сложилась похожая ситуация, подскажите пожалуйста как вас тогда уволили по сокращению или нет, выплатили ли выходное пособие? Заранее очень благодарна. | |
25.09.2013 13:41:41 Здравствуйте! Помогите,пожалуйста,разобраться! Я работаю в офисе вместе с начальником. Он переезжает в другой город, соответственно, я здесь не нужна,т.к. в другом городе он уже снял и офис, и конечно же наймет другого человека на мою должность. Предлагает мне остаться на этой же должности, только в помещении, где еще нет ремонта и холод,один обогреватель..бред,в общем!Естественно, я не собираюсь соглашаться. Но на какие компенсации я тогда имею право? Если бы не предложил это место, то за мной бы осталось право на двухмесячную выплату среднего заработка,а так что? я же откажусь, а должность же та же,в этом же городе,только в условиях совершенно не предназначенных для этого!особенно в зиму сидеть холоде, мне и по мед.показаниям нельзя.В общем помогите в сложившейся ситуации разобраться, как грамотнее поступить! | |
25.09.2013 13:52:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.09.2013 13:59:11
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
26.09.2013 10:52:11
Изменено: - 26.09.2013 10:53:08(так а что мне # Удалено # в этой # Удалено # ??) | |||||||
05.11.2013 18:24:33 Ситуация такая: работнице выдали уведомление о сокращении должности как положено за 2 месяца, срок увольнения стоит 17 декабря. От предложенных вакансий она отказалась и согласилась письменно на досрочное расторжение трудового договора. Какие пособия ей положены? | |
06.11.2013 19:16:59 Светлана, по-мимо пособий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, ей еще положена доп. компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного до 17 декабря (ст. 180 ТК РФ). | |
08.11.2013 11:26:06 Проконсультируйте, пожалуйста: Если в ходе проведения мероприятий по сокращению штатных единиц (упраздняем отделения и сокращаем заведующих отделениями) все три человека сразу дали согласие на перевод их на другие должности (на снижение зарплаты это не повлияло - процент от выработки), то что мне делать: увольнять их приказом по сокращению и принимать заново с расторжением старого и заключением нового договоров, или оформить приказом на перевод на другую должность и составить протокол согласования изменений к договору и какую запись делать в трудовой книжке? | |
13.11.2013 14:43:05 Ищу информацию. Читаю, читаю. Мало что понимаю (( Собственно такая ситуация: С января месяца должна произойти реорганизация путем слияния двух организаций в одну с новым названием и объединением функционала (гос. учреждения ГУП ДЕЗ и ГКУ ИС). О том что будет произведена такая реорганизация всех сотрудников уведомили, документ о согласии работы в новой организации все кто хотел подписал (по сути предоставили за 3 месяца до реорганизации). Но возникли следующие вопросы: 1. За какой срок до реорганизации нас должны ознакомить с новыми должностями и предоставить дополнения к нашим трудовым договорам?2. В случае изменения наших окладов в сторону понижения (ходят упорные слухи, причем полу-подтвержденные начальством) насколько это правомочно? 3. Если сотрудник согласен с новой, предложенной должностью, но не согласен с понижением своей заработной платы, что ему делать? 4. Если он отказывается от нового договора (так как он его не устраивает, причина хотя бы та же зарплата) и его будут увольнять. Это будет производится по 77 статье ТК РФ пункт 6 или нет? И выплачивается ли тогда компенсация за 2 месяца по сокращению? Прочитал много, в том числе на данном ресурсе. Но возникает больше вопросов чем ответов. Прошу разъяснить, что к чему. У руководства что-либо спрашивать бесполезно, оно чисто номинально и по сути его нет. А чем ближе к январю тем волнительней становится =) Может пора озадачится поиском новой работы. | |
18.11.2013 05:47:57 здравствуйте!попал под сокращение должности не предлагаются или предлагаются но остаются не разрешенными давят чтобы я подписал документы на сокращение правомерно ли без предложенных должностей сократить | |
18.11.2013 05:59:13 Должности были и есть но их не предлагают.как равнозначные так и нижестоящие и в области есть.говорят пишите рапорт,а потом говорят извините но ни чего не получилось и опять сидим и ждем с моря погоды. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>