очередной отпуск только за отработанное время?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
22.05.2014 10:24:59
Гость, только ГО на 2014 год должен был быть утвержден уже полгода назад)))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.05.2014 11:59:44
Простите, меня, мой дорогой и горячо уважаемый работник, но если сейчас все захотят реализовать свое право, КТО БУДЕТ РАБОТАТЬ? Наше с вами производство встанет, не будет производить продукцию, соответственно, мы ее не сможем продать по причине ее отсутствия и в компании не будет денег для оплаты вашего труда. Деньги-то я , дорогой мой работник , не печатаю. У меня - работодателя есть обязанность, предусмотренная ст. 124 ТК РФ, предоставлять вам , равно как и всем остальным, работникам, отпуск ЕЖЕГОДНО, а до конца вашего рабочего года еще есть время. Поэтому отпуск я вам могу предоставить только после 9-го месяца работы. Хотите опротестовать мои действия, пожалуйста. У вас есть на это ПРАВО тоже. Пусть законность моих действий проверит трудовая инспекция и прокуратура. Бог в помощь! И еще, мы тут все форумчане, и у каждого есть право задавать свои вопросы и даже требовать до изнеможения ответов. Однако , у других форумчан нет обязанности вам на ваши пустые вопросы отвечать и тратить свое драгоценное время. Успокойтесь! Никто вашу корону не забирает. Вы все равно лучшая из всех из нас тут. Звездите дальше на благо всем и вся!!! Удачи! Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
22.05.2014 12:12:59
Избави Боже работников от таких работодателей , которые не понимают своих обязанностей! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.05.2014 13:36:04 Ольга (Инфинити), а Вы не помните другие темы, когда я говорю о том, что нужно новеньких вносить в дополнительный ГО, а те дамочки, которые меня постоянно оскорбляют (заметьте - я снова спокойно это сношу, хотя уже надоедает такое хамство), кричат что не предусмотрено это законом. Ьак вот - когда работник внесен в ГО , мы хотя бы можем ПОПЫТАТЬСЯ сослаться на то, что ГО обязателен как для работодателя, так и для работника (хотя в этом случае право , предусмотренное ст. 122 работник все равно не теряет, но тут уже можно потягаться).
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.05.2014 07:35:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.05.2014 16:16:33 Извиняюсь, конечно же в календарных. С 1 июня он идет в отпуск на 28 дней. | |
23.05.2014 17:40:59 Как уже сказала Ольга
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.11.2017 09:24:38 Нашла у прошлого кадровика вот что: он давал новым сотрудникам отпуск за отработанное время спустя 6 месяцев работы и после этого создавал новый рабочий период у работника. Такое разве возможно??? Как мне теперь все это в порядок приводить? И еще, бухгалтерия отказывается оплачивать отпускные за отпуск авансом (т.е боятся, что человек уволится и им не с чего будет удержать), работникам, работающим уже не первый год, настаивают, что давать только за отработанное время. Как им доказать ,что они не правы? ссылаюсь на ст. 122 ТК РФ, а они цитируют 115 ст., где сказано, что руководитель по согласованию сторон может предоставить. и все тут. И еще, работник идет в отпуск в январе, отпускные у него будут выплачены декабрем, и единовременная выплата к отпуску, её выплачивают раз в год - тоже. Бухгалтерия встала на дыбы - нельзя в один год выплачивать единовременную, т.к. она по положению выплачивается за календарный год 1 раз. Объясняю им, что это за след календарный год - не согласны, говорят проверка не пропустит... Посоветуйте, пожалуйста, на что мне сослаться, чем аргументировать еще. | |
27.11.2017 10:21:23
Про единовременную и отпускные ничего не могу сказать, не сталкивалась)) | |||||
27.11.2017 12:02:30 Туристка, благодарю!!! Всегда выручаете меня | |
15.03.2018 06:16:32 Подскажите, пожалуйста, если сотрудник принят на 1 мес и 3 дня по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству, положена ли ему компенсация отпуска при увольнении и как ее рассчитать? | |
15.03.2018 07:51:13
| |||
15.03.2018 07:52:14
| |||||
15.03.2018 09:06:21
| |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики