очередной отпуск только за отработанное время? , Публикация №915548

На здоровье. Хотеть не вредно.

Я-работодатель говорю, что в этом месяце, в котором вы хотите отправиться в законный отпуск, по очереди, согласно графика отпусков, я обязан предоставить отпуска 3-м работникам, а, к тому же одновременно с вами приняты еще пять работников, которые тоже требуют реализовать свое право на 7-м месяце.
Простите, меня, мой дорогой и горячо уважаемый работник, но если сейчас все захотят реализовать свое право, КТО БУДЕТ РАБОТАТЬ? Наше с вами производство встанет, не будет производить продукцию, соответственно, мы ее не сможем продать по причине ее отсутствия и в компании не будет денег для оплаты вашего труда. Деньги-то я , дорогой мой работник , не печатаю.
У меня - работодателя есть обязанность, предусмотренная ст. 124 ТК РФ, предоставлять вам , равно как и всем остальным, работникам, отпуск ЕЖЕГОДНО, а до конца вашего рабочего года еще есть время. Поэтому отпуск я вам могу предоставить только после 9-го месяца работы. Хотите опротестовать мои действия, пожалуйста. У вас есть на это ПРАВО тоже. Пусть законность моих действий проверит трудовая инспекция и прокуратура. Бог в помощь!
И еще, мы тут все форумчане, и у каждого есть право задавать свои вопросы и даже требовать до изнеможения ответов. Однако , у других форумчан нет обязанности вам на ваши пустые вопросы отвечать и тратить свое драгоценное время. Успокойтесь! Никто вашу корону не забирает. Вы все равно лучшая из всех из нас тут. Звездите дальше на благо всем и вся!!! Удачи!

Снеженка, т.е Вы считаете, что если работодатель принял одновременно 2-х бухгалтеров и они оба через 6 месяцев попросили отпуск на 28 дней, а по графику в это же время отпуск еще у одного бухгалтера, то он обязан всем троим предоставить отпуск в одно время, а сам остаться с пустой бухгалтерией на месяц?

Снеженка, ну у Вас с Даной особая любовь! Вы правильно делаете, что не реагируете её выпады. Я за то, что "В споре рождается истина", но я за цивилизованный спор. Мы можем не соглашаться друг с другом по некоторым вопросам, но это же не мешает нам нормально общаться.

А я себя почувствовала в данной ситуации Галилео Галилеем перед лицом инквизиции.

Не понятно, откуда

период у Вашего сотрудника с 16.01.2013 по 15.01.2014. Отпуск был очередной? 14 рабочих или календарных дней? Почему Вы отпуск в рабочих днях предоставляли? с 01 июня он на сколько идет в отпуск?

Как уже сказала Ольга


Вот за этот период отпуск и был. Но поскольку отпуск должен быть 28 дней, то за этот период у него есть видимо остаток - 14 дней (если Вы не забыли об этом написать).


Получается, что 14 дней у него за прошлый год (что является нарушением - должны были до января предоставить) и 14 дней за текущий рабочий год: с 16.01.14 по 15.01.15. Поэтому Вам придется либо 2 приказа делать, либо один, но по форме Т-6а, так как в приказе указывается периож - один рабочий год.

Это ужас, конечно! Но тут только закат солнца вручную. Проверять всех поименно, карандашом или на отдельно листе высчитывать правильные периоды и в следующей раз давать отпуск уже с указанием правильного рабочего года.

Формально они не имеют права запретить работнику брать отпуск когда ему удобно. Но с другой стороны, когда у них появится убыток, который невозможно никак покрыть и он всегда будет в минусах, то они будут отчитываться перед руководителем за это. Я в таких случаях стараюсь найти компромисс.

Про единовременную и отпускные ничего не могу сказать, не сталкивалась))

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник принят на 1 мес и 3 дня по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству, положена ли ему компенсация отпуска при увольнении и как ее рассчитать?

Большое спасибо!!!