Скользящий график работы , Публикация №896866

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при скользащем (посменном) графике работы вдвойном размере какие дни должны оплачиваться!
Спасибо!

Скажите плиз.мой начальник хочет сделать график.пятидневку со скользящими выходными.я имею право в праздничные дни отдыхать как остальные у которых пятидневка с выходными субб. И воскрес.?спасибо

Здравствуйте...у меня возник вопрос...когда я устраивалась на работу,то устраивалась на график 5/2,но никто не предупредил,что выходные могут быть разбиты и реально график даже не знаю как его обозвать..количество выходных совпадает с количеством по производственному календарю,но сам график получается скользящим..количество отработанного времени они считают поквартально и иногда к концу квартала *сюрпризом* вылазит,что либо я либо они должны смену,особая путаница с теми месяцами,где есть праздники..помогите разобраться..как узнать,сколько дней я должна отработать за 1й квартал 2014,при условии работы в 2 праздничных новогодних и 13 смен в январе и рабочее 23 февраля...спасибо

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сколько часов по ТК я должна работать в месяц по скользящему графику? Я работаю в магазине (график пн-пт с 10 до 20.00, а сб-вс. с 10.00 до 19.00) нам руководство выставляет каждый месяц план на часы. в январе нам выставили 189 часов, февраль март по 180 часов...а в апрель месяц мы должны отработать 198 часов...как это рассчитывается и законно ли это?

Норма рабочего времени каждый месяц разная. Нормальная полная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Когда по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.


Судя по вашему графику, даже за учетный период равный году, норму у вас соблюсти невозможно. Кроме того, законодательством предусмотрен еще и обязательный еженедельный отдых равный 42 часам. Что-то его не видать!

А неизвестно, введен ли у вас суммированный учет рабочего времени, определен ли учетный период и какой?
Однако, уже видно по всему, что ваш график противоречит нормам трудового законодательства.
У вас есть право отказаться работать в таких условиях.
И что у вас, кстати, по поводу режима труда написано в трудовых договорах? И есть они у вас? Какой режим там установлен?

ст. 153 ТК РФ:- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нет норма часов устанавливается Правительством. Для работников, которые отсутствуют (больничный, отпуск) данная норма уменьшается на количество часов их отсутствия по ПК (есть темы на нашем форуме где выложены НПА по данному вопросу).

ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечить работника нормой часов. Если недоработка происходит по вине работодателя, то он обязан доплачивать заработную плату до нормы.

Есть два варианта
1. Изменить график работы
2. Изменить условия ТД (если работники согласны, с соблюдением всех требований ТК РФ ) - перевести работать на неполное рабочее время.

у вас должен быть график работы на февраль, утвержденный не позднее 31.12.14, там и посмотрите

Я бы не стала связываться. Поменяйте ей график (если есть возможность).
Но, в принципе, она не права.