Временный перевод на ведущего специалиста
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.09.2015 16:59:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.09.2015 09:04:11 Вы не повышаете и не понижаете (ТК не содержит такий понятий). Вы просто переводите. Причем временно. ТК дает четкие указания по данному поводу
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.10.2015 13:31:52 Добрый день! помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
в организации есть сотрудник, который занимает должность юриста, с исполнением обязанностей инспектора отдела кадров (0,25 ставки), т.е. имеет внутреннее совмещение. Этот сотрудник, точнее сказать сотрудница, собирается в скором времени уходить на больничный по беременности и родам. На время ее отсутствия находят человека, который уже готов приступить к работе, дабы постепенно принимать дела. Но должность же еще не свободна....
Руководство предлагает следующий вариант, ввести на этот срок, до ухода на больничный юриста, должность начальника отдела кадров, с последующим переводом нового сотрудника на, так называемую, "декретную должность".
Вопрос в следующем, снимится ли тогда с юрисконсульта совмещение должностей и если да, то насколько это правомерно, учитывая интересное положение сотрудника, не будет ли это нарушением ее прав? ведь оклад размер заработной платы тоже уменьшится? | |
07.10.2015 07:55:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
07.10.2015 09:33:29
| |||||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики