Приказ об отзыве из отпуска , Публикация №341730

sovest Свои люди Сообщений: 127Баллов: 101Регистрация: 04.03.2014	#1 0  22.05.2014 17:28:50 Спасибо заранее

sovest Свои люди Сообщений: 127Баллов: 101Регистрация: 04.03.2014	#2 0  22.05.2014 17:34:38 и еще подскажите, если 1 день после отзыва попадает на выходной, переносим или так и оставляем? отпуск же считаем в календарных днях

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#3 0  22.05.2014 20:34:48 Цитата sovest пишет: если 1 день после отзыва попадает на выходной, переносим или так и оставляем? отпуск же считаем в календарных днях Не скромный вопрос, а зачем отзывать на выходной день включительно? С удовольствием поделюсь, но только в понедельник, отпросился на пятницу решать свои вопросы, но тссссссссссссссс, чтоб не сглазить! Ну а так приказ в свободной форме, но утверждённой у Вас, обязательно согласие работника и письменное желание когда он желает получить остаток. Идеальный вариант, если сразу после периода отзыва из отпуска, Бухи будут рады, да и Вам меньше бумаг. Уж извините, больше нечем, всё на работе!

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  23.05.2014 07:28:05 Примерно так Цитата В связи с производственной необходимостью Приказываю: 1. Отозвать из очередного ежегодного отпуска, Генерального директора .... Владимира Николаевича (таб. №....). 2. Предоставить оставшуюся часть очередного ежегодного в количестве 13 дней ...... Владимиру Николаевичу с 01.09.20.... 3. Заместителю Главного бухгалтера ..ой О.В. произвести перерасчет отпускных . 4. Начальнику ОК ... Т.И. внести изменения в график отпусков и иные документы по учету отпусков. Основание: уведомление об отзыве из отпуска № ...от... с согласием работника. Пункт 2 - дата указана следующего отпуска, но это не заменяет приказа о предоставлении отпуска непосредственно перед его началом. Цитата sovest пишет: если 1 день после отзыва попадает на выходной, переносим или так и оставляем? Мы отзываем работника на конкретное количество дней, не глядя на что там попадает. Поэтому предоставить ему должны то количество дней, которое он не использовал. Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности, разработанные юристами и кадровыми специалистами (не Госкомстатом) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

sovest Свои люди Сообщений: 127Баллов: 101Регистрация: 04.03.2014	#5 0  25.05.2014 16:08:37 сп Цитата Серега пишет: Не скромный вопрос, а зачем отзывать на выходной день включительно? у него сменный график, да и нужно чтобы он только 10 дней отгулял))) так договорились))

sovest Свои люди Сообщений: 127Баллов: 101Регистрация: 04.03.2014

#6 0  25.05.2014 16:10:59 Цитата Снеженка пишет: Пункт 2 - дата указана следующего отпуска, но это не заменяет приказа о предоставлении отпуска непосредственно перед его началом. а можно этот пункт указать более расплывчато, а то он еще не знает когда хочет взять... как то так... 1. 2. Предоставить _______________ часть неиспользованного отпуска продолжительностью ___ календарных дней по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. И Или в этом приказе обязательно должна стоять точная дата? И

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#7 0  25.05.2014 16:33:54 sovest, можно. Только в этом случае мы не сможем внести изменения в ГО (когда знаем дату, на которую перенос отпуска идет, в ГО вносим основание и дату предполагаемого отпуска) . А так изменения не сможем внести до самого конца. Это может быть чревато неприятностями лишь при проверке . А так - ничего страшного. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

sovest Свои люди Сообщений: 127Баллов: 101Регистрация: 04.03.2014	#8 0  25.05.2014 17:05:33 Цитата Снеженка пишет: Это может быть чревато неприятностями лишь при проверке . А так - ничего страшного. Это хорошо. Что касается проверки...я вам скажу больше...ни о каком ГО и речи никогда не было в этой организации...с моим приходом появился хотя бы план ГО...так что нам это не страшно))))))))

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#9 0  26.05.2014 07:05:00 Цитата sovest пишет: план ГО. кроме плана гражданской обороны в голову ничего не приходит , ибо плана графика отпусков не бывает)))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

sovest Свои люди Сообщений: 127Баллов: 101Регистрация: 04.03.2014	#10 0  26.05.2014 18:02:16 Цитата Снеженка пишет: кроме плана гражданской обороны в голову ничего не приходит , ибо плана графика отпусков не бывает)))))) .....это моя придумка..готовдю заранее народ к тому, что скоро этот ГО появится)))

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики