Приказ и доп соглашение о совмещение должностей
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.09.2013 17:51:16 UILA, ! Старайтесь не создавать лишних тем. Потом другим будет сложно искать ответы на аналогичные вопросы. Вы только что в другой теме говорили о совмещении, нужно было там и продолжать. Кроме того, есть уже масса аналогичных тем - лучше писать в них.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.09.2013 19:03:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.09.2013 12:26:47 У нас получилось не разумно. В доп. соглаш. уже прописали доплату за месяц, но т.к. в следующем пункте указали конкретный период работы вроде становится понятно, что начисление будет прямо пропорционально отработанному рабочему времени исходя из месячной размера оплаты 5000. На основание этого доп. соглашения правильно будет , если в приказе пропишем таким образом?: Установить доплату ФИО за временное выполнение обязанностей начальника склада в порядке совмещение должностей прямо пропорционально отработанному времени исходя из месячной оплаты 5000 руб Изменено: | |
22.09.2013 21:01:38 Приказ должен быть в точном соответствии с текстом соглашения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.09.2013 21:09:45 Можно. Только это не
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.09.2013 21:20:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.09.2013 13:50:39 Посмотрите, пожалуйста, правильно оформлено?
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
к трудовому договору № от г., заключенному
между ООО и ФИО
[TABLE]
[TR][TD] г.
[/TD][TD] дата
[/TD][/TR]
[/TABLE]
Общество с ограниченной ответственностью «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № от (далее - трудовой договор) о нижеследующем:
1. Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности начальника склада за дополнительную оплату (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
2. Трудовые обязанности начальника склада определяются в соответствии с должностной инструкцией, с которой Работник письменно ознакомлен до подписания настоящего Соглашения.
3. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 1 настоящего соглашения, работнику производится доплата за отработанные дни совмещения из расчета 5000 руб в месяц.
4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
5. Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с _______ по____________ .
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Адреса и другие сведения сторон. Изменено: | |
24.09.2013 07:16:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.09.2013 11:01:39 Ясно, Спасибо за уточнение, буду писать в размере оклада) Одна голова хорошо, а две лучше) | |
24.09.2013 17:14:25
Изменено: | |||
24.09.2013 17:45:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
24.09.2013 18:09:41 Я немного запуталось. Когда сотрудник уходит в отпуск , другой сотрудник по соглашению сторон может: совмещать данную должность наряду со своей по ТД (и оформляется как мною приведенное выше доп. соглашение) или замещать т.е полностью освободится от своей должности по ТД и перевестись на должность , временного отсутствующего сотрудника в период отпуска (доп соглашение к ТД не составляется )? Изменено: | |
24.09.2013 18:18:42 UILA, к временному переводу тоже надо делать доп.соглашение.
Пусть временно но изменяются существенные условия ТД. | |
24.09.2013 18:23:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.09.2013 18:43:38
| |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики