Анкета опросник при увольнении
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
16.04.2012 08:55:26 Поделитесь у кого есть анкетой-опросником. Не можем понять причин текучести кадров в одном из подразделений.Возможно анкетирование поможет выявить причину. | |
16.04.2012 17:26:35
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
16.04.2012 17:38:23 Может и можно к каждому найти, но есть люди из которых клещами просто не вытащишь информацию!!! Например, недавно увольнялся сотрудник, долго не хотел говорить почему уходит и так и эдак к нему подступались, ни в какую!! И буквально в последний день все-таки раскололся, что дело в его руководителе, что-то они там не поделили, причем что именно так и осталось загадкой :evilсидим вот думаем теперь... | |
16.04.2012 17:46:28
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
17.04.2012 10:04:53
| |||
17.04.2012 10:08:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.04.2012 11:00:17 Так вот о том и речь, они пришли в компанию примерно в одно и то же время, внешне все нормально было, никаких конфликтов, явных по крайней мере, а потом бац и увольнение... | |
18.04.2012 13:43:47
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
18.04.2012 13:55:12 Да я особо и я не-из ухода именно этого сотрудника парилась, а из-за должности с которой он уходил.. Человека потом очень долго не могли найти, а тот кто сейчас пришел на его место, не очень устраивает. Просто требований много, а з/п не очень, вот и напряглась. | |
26.04.2012 14:36:31 У нас в офисах и на производстве висят ящики для обращений к администрации. Когда кто-то увольняется, просим в этот ящик бросать анонимные анкеты. Как правило, отзываются все. Достоверную статистику/анализ по этим анкетам затем приводим в корпоративной газете. И самим наглядно и народ так сказать видит отдачу, что ничего не замалчиваем. Ох, а предприятие наше ой какое проблемное, мало того, что текучка, так еще и спецы наши уж очень узкого профиля - не найдешь. Изменено: даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |
26.04.2012 14:57:00 Доброго времени суток!
у нас тоже производственное предприятие, текучка большая. Висят и ящики и беседы проводим, но многие действительно открываются только в ананимной анкете. Видимо те, у кого созрели мысли об увольнении или те, кто совсем разочарован состоянием дел не доверяют и ящикам, считая это бесполезным занятием.
у нас разработана анкета при увольнении, заполняется анонимно, но кадровик потом делает пометку о подразделении и категории работника. по итогам месяца получается очень наглядный анализ состояния и микроклимата в каждом подразделении и общей неудовлетворенности коллектива по определенным причинам.
[TABLE]
[TR][TD]
[/TD][TD]Уважаемый коллега!
[/TD][TD]
[/TD][/TR]
[TR][TD]
[/TD][TD]Какими бы не были причины расставания, мы благодарим Вас за время, силы, знания и энергию, которые вы отдали для успешной работы и развития предприятия.
[/TD][TD]
[/TD][/TR]
[TR][TD]
[/TD][TD]Пожалуйста, ответьте на вопросы анкеты.
Это поможет нам оптимизировать работу с персоналом в будущем.
[/TD][TD]
[/TD][/TR]
[TR][TD]
[/TD][TD]Укажите причины, которые привели вас к решению покинуть предприятие
Семейные обстоятельства
Переезд на новое место жительства
Состояние здоровья
Переход на новое, более привлекательное место работы
Нежелание продолжать работу на заводе (вне зависимости от наличия других предложений)
Изменение профессиональных и/или карьерных планов (смена профессии, необходимость нового образования и пр.)
Другое (укажите что именно): ________________________________________________________
[/TD][TD]
[/TD][/TR]
[/TABLE]
Отметьте, пожалуйста, один или несколько вариантов ответов на следующие вопросы:
1. Морально-психологический климат в коллективе
в коллективе меня постоянно «обходили»
тяжелая психологическая обстановка
чувствовал себя неуютно, «чужаком»
все «смотрят в рот» руководству и не защищают себя
полный беспорядок
слишком безразличное отношение друг к другу
хороший коллектив, у меня не было проблем
Другое____________________________________________________________________________
2. Отношение к Вам вашего руководства
слишком авторитарное, грубое и невежливое
часто было неуважительное, без учета моей личности
не обращали внимания и не замечали меня
бестактное и некультурное
несправедливое, слишком придирчивое к недостаткам
совсем не помогало в работе
слишком требовательное и принципиальное
нормальное, вполне демократичное
Другое____________________________________________________________________________
3. Ваша социальная неудовлетворенность
работа была далеко от дома
плохо работает общественный транспорт
слишком мало оставалось свободного времени
не было служебного роста
не повышалась моя квалификация
неудовлетворенность жилищными условиями (квартира, общежитие)
отсутствие досуга (спортивно-развлекательных мероприятий)
вполне удовлетворен
Другое____________________________________________________________________________
Что бы вы посоветовали предпринять руководству для улучшения условий работы: ____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
Спасибо за Ваши ответы!
Желаем Вам успехов во всех Ваших начинаниях!
Рекрутер - это тот же работорговец... Только очень добрый | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики