Трудовой договор с генеральным директором-учредителем , Публикация №275004

Здравствуйте. У меня такая ситуация. ООО открыто в прошлом месяце. 2 учредителя. Один из них (я) является гендиром и бухгалтером по совместительству. На сегодня самый актуальный вопрос. Могу ли я не заключать с собой трудовой договор? Или обязательно заключать? А если заключать, то можно ли прописать в нём работу на безвозмездной основе? А через пару месяцев написать дополнение и начать начислять зарплату? У меня по счёту операции проходили, но денег, оставшихся после всех операций не хватает даже на МРОТ, не то что какие-нибудь ещё выплаты. Если договор заключить, но не выплачивать себе зп, то надо ли в какие-нибудь фонды и органы подавать нулевые отчёты (в какие и в какой форме)? P.S. Я сама гуманитарий и вынужденно (до стабильного заработка) мне приходится изучать бухгалтерское дело, пока бухгалтера не найму.

Рыся54, мы всегда делаем отпуск без сохранения заработной платы, тем же днем когда и заключен трудовой договор.

Добрый день! Дано: Устав от 28.04.2015 .В уставе срок полномочий ГД установлен на 5 лет. Протокол о назначении Генерального директора от 28.04.2015 г. (Срок полномочий не указан). Генеральный принят с 24.06.2015 года. Срок трудового договора с 24.06.2015 по 25.06.2020 г. Договор по совместительству. Это договор расторгнут и заключен новый по основному месту. Сроком с 01.10.2015 по 25.06.2020 г. В этом году составлен Протокол о продлении полномочий с 28 апреля 2020 по 27 апреля 2025 г. Нам нужно составить ДС об изменении срока Трудового договора. Указать с 24.06.2015 по 25.06.2025 г. Но есть Протокол, где срок полномочий этого Генерального указан с 28.04.2020 по 27.04.2025 г. Вопрос: В ДС у казать какой срок? с 24.06.2015 по 25.06.2025 или как в Протоколе с апреля по апрель?

Добрый день, подскажите пожалуйста возникло три вопроса. Ситуация: срок трудового договора с руководителем 5 лет с 14.06.2017. Не ясен момент окончания: 14.06.2022 или 13.06.2022? В соответствии со ст. 14 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Т.е. окончание 14.06.2022? На просторах интерна и первый и второй вариант, в том числе и в правовых системах. Второй момент: необходимо ли вообще указывать дату окончания срока действия договора или достаточно: заключен сроком на 5 лет. Но, что делать тогда с приказом, в котором указано принять с....по...? Третий: основание для заключения срочного ТК: абз. 8 части 2 ст. 59 ТК и пункт Устава, в котором указано, что руководитель назначается на срок 5 лет. Это необходимо указать в тексте договора?

Им все равно. Это моя зона ответственности. Решение принимаю я. Начала разбираться и столкнулась с двумя разными мнениями, в том числе и от консультантов правовых систем. Почитаю еще темы, возможно найду ответ. Спасибо.