Сложилась такая ситуация: я написала заявление на увольнение с 01.05.2010г (уволили без отработки). В течении какого времени мне должны дать окончательный расчет? Трудовую мне на руки отдали 05.05.2010г. Зарплата у нас обычно до 10 числа. (сумму которую должен выплатить директор, он сначала должен завизировать(это что касается ЗП), а вот по поводу компенсации за неиспользованный отпуск даже не знаю, сумму то я высчитала, но когда и сколько выплатят не знаю). Как был в этой ситуации? Подскажите
Срочно. Расчет при увольнении
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
28.01.2014 19:17:09
Bestimo пишет:
Пропущенная строка непонятно зачем. Но хвататься за голову нет смысла. Считаете фактически предоставленные отпуска.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
28.01.2014 20:00:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.01.2014 20:41:36
Bestimo, конечно сложно прийти в организацию и сразу вникнуть, тем более с небольшим опытом работы. Но когда увольняете человека, как раз нужно досконально все поднимать и проверять, иначе повторюсь: можно человеку доставить много неприятностей (ну и себе тоже в принципе). А 1-С есть в организации? Там более менее вся информация о переводах отпусках должна совпадать с истиной. Хотя тоже косяков хватает, но с Т-2 в руке и глядя в программу проще восстановить картину и найти приказы о приеме-переводах и т.д. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.01.2014 17:20:45 ой первый период точно не правильно рассчитала, сейчас пересчитаю напишу, там не пропорционально.. | |
30.01.2014 17:32:36 с 07.12.2007 по 20.03.2008 на момент ухода в отпуск по уходу, фактически отработано 4 мес 13 дней. Отсчитываем, сколько месяцев и дней не хватает до полного рабочего года: 12 месяцев - 4 месяца 13 дней = 7 месяцев 17 (?) дней. Со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком отсчитываем 7,17 дней, получается дата 26.11.2011 с 07.12.2007 - по 26.02.2011 будет один год стажа, дающий право на отпуск. Верно? Изменено: | |
30.01.2014 17:38:10 За этот период отпусков она не брала, но работала на разных должностях, и не пойму почему тогда последний период 12.07.2010 по 11.07.2011:( | |
14.02.2014 07:34:28
Но кроме всего прочего, заявление то Вы написали, но если Вы предоставили его работодателю не за 2 недели до увольнения, то он может отказать Вам в увольнении этой датой. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.06.2014 11:30:44 Доброй день... Моя история: Устроилась на работу, при приёме пока была стажировка ни подписывала ни каких бумаг о приёме, после ёё прохождения у меня попросили документы на оформление, но работать оказалось не выносима(по личным критериям) поэтому решила уйти пока не поздно, после того как объяснила всё начальнику, он сказал уходи, но выплачивать ничего не буду(я так понимаю решил напугать, так как сказал потом, что типо я подумаю насчёт финансов, вроде своё получишь)(проработала там 2 месяца) и что разговаривать он со мной больше ни по какому поводу не будет, слава богу уволили без отработки, но дальше мучали с заявлением, переписывала 3 раза в течении недели, последний день был 14.06.2014, а заявление написано на 19.06.2014. За трудовой так же ходила неделю, кое как отдали( при том что там со мной ни кто не разговаривал, и всё время заставляли по долгу ждать, вроде как заняты) а по поводу окончательного расчёта молчат, не говоря даты, вроде как со всеми получишь, но даты ни кто не знает, а 19 должна была быть как раз выплата официальной части, тоесть мне хоть что-нибудь но должны были выдать, но я ни чего не получала,фирма вообще московская(крупная), так что по моему мнению там всё должны прислать вовремя, но мне кажется, что начальник специально удерживает её, возможно ли это, не могли бы вы сказать когда я имею полное право прийти и потребовать расчёт, и имеет ли право вообще директор посылать меня к кассиру, а тот к директору(все там гордые это ужас какой-то)Я тихая и к сожалению не знаю своих прав в этом вопросе, можно ли их чем-нибудь вразумить, может трудовой инспекцией, или звонком непосредственно руководству в Москву??? и при выдаче, там будет какой-то бланк, просто боюсь, что и с суммой могут обмануть... Спасибо заранее....... Очень нужна Ваша помощь... И ещё вопрос, имеет ли право начальник, так относиться, тоесть игнорировать и чуть ли не посылать меня с моими вопросами куда подальше...??? Изменено: | |
22.06.2014 11:45:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.06.2014 11:55:22 Тоесть, даже если я там официально не работала, я могу потребовать денежку за отпуск, я правильно понимаю??? А по поводу журнала (для трудовой) его просто не было... есть только куча свидетелей и камера... Главбух, это Московская компания, так что у нас его нет... Спасибо Вам огромное!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) | |
22.06.2014 12:05:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
13.11.2014 13:42:45 Здравствуйте, при увольнении работника необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Принят на работу 01.01.2014 г., день увольнения 15.10.2014 г. Излишки , составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. То есть, в данном случае,октябрь округляем до полного месяца и компенсация должна быть выплачена за 10 месяцев (15 число включается в округление до полного месяца?) | |
13.11.2014 13:46:19 Все верно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики