Сложилась такая ситуация: я написала заявление на увольнение с 01.05.2010г (уволили без отработки). В течении какого времени мне должны дать окончательный расчет? Трудовую мне на руки отдали 05.05.2010г. Зарплата у нас обычно до 10 числа. (сумму которую должен выплатить директор, он сначала должен завизировать(это что касается ЗП), а вот по поводу компенсации за неиспользованный отпуск даже не знаю, сумму то я высчитала, но когда и сколько выплатят не знаю). Как был в этой ситуации? Подскажите
Срочно. Расчет при увольнении
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
26.02.2013 14:10:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.02.2013 14:18:23
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
26.02.2013 14:44:18 спасибо! еще вопрос: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если срок работы в организации составил 8 месяцев- с 02.07.12 по 28.02.13? это ведь меньше календарного года, поэтому мне отказывают. | |
26.02.2013 14:48:39
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
26.02.2013 17:26:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.02.2013 16:44:09 здравствуйте! человек уволился по собственному желанию в сентябре 2012 года. расчет не выплатили до сих пор. в феврале 2013 года написали приказ, что за плохую работу в 2011 году его лишают зарплаты в размере, больше чем расчет. то есть человек остался еще и должен. могут ли быть такие действия руководства правомерными? | |
28.02.2013 19:38:59 Это какая то дикая шутка??? Конечно не может . И лишать зарплаты хоть за трижды плохую работу никто не имеет права. И не выплачивать расчет своевременно не имеют права. В прокуратуру! И прямо завтра!!! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
28.02.2013 21:34:58 к сожалению, не шутка. спасибо большое за ответ))) у меня еще есть один вопрос. была полугодовая задержка выплаты зарплаты. люди подали в суд. пока прокуратура заводила дела, к руководству пришел другой директор. он"заставил" людей подписать отказ от заведенных дел, сказав, что люди не увидят и текущей зарплаты. люди выбрали меньшее из зол. текущую зарплату платит уже второй месяц, но с задержками. задолженность заморозил и говорит, что не будет выплачивать. подскажите, пожалуйста, может ли быть такое, и правильно ли люди сделали, что подписали отказ? | |
01.03.2013 07:00:37
2. Очень странно, что при этом прекратили дела. Потому что по заявлению потерпевшего могут быть прекращены только дела частного обвинения. В данном случае прокуратура имела право и обязана сама возбудить дело по задержке заработной платы и довести его до суда.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
01.03.2013 19:47:58 :)спасибо вам огромное еще раз!!! вы нас успокоили. а в прокуратуру ,я думаю, сходить придется не один раз.. | |
04.04.2013 22:10:45 здравствуйте,помогите мне пожалуйста,устроился в птп в г.омске водителем автобуса,работа адская,работаем по 18-24 часа,а ставят за работу меньше не учитывают заправку,мойку,ремонт(это водители делают все сами),встаю в 3.00 приезжаю в 3.00 след дня, а заступать меньше чем через сутки,я все таки людей вожу. Проработал 2.5 месяца,написал заявление ,отработал 2 недели,имею ли я право на какие либо компенсации,за отпускные,здоровье ухудшилось(еще за штрафуют за все от 10-100% от зп и премии). мой коллега попал в аварию не по своей вине его лишили всей зп(хотя у него 4 детей не совершеннолетних и жена не работает),правомерно ли это?? все жалуются,а писать в прокуратору бояться,потому что их запугали,мне их очень жалко,но как помочь? и еще меня тоже лишили 10% зп так как не было возможности заехать в карман автобуса мешали таксисты,начальник потребовал 500р либо лишение,я сказал что давать ничего не буду,дали акт о лишении 10% | |
04.04.2013 22:13:15 зп за февраль получил в конце марта,а при увольнении мне ждать зп вместе со всеми ,а за апрельские дни? как быть? помогите правильно подготовиться к встречи начальства с птп | |
08.08.2013 12:16:43 24 июня 2013 г. уволили с работы. Отдали трудовую, но расчет не выплатили. Написали расписку, что обязуютя выплатить положенную сумму. прошел месяц. куда обращаться? | |
08.08.2013 12:42:21 Гость, в суд Не ждите чуда! Чудите сами! | |
08.08.2013 13:04:47 я обращалась в инспекцию по труду, прям таки скажу сразу же выплатили:D, не дожидаясь проверки, потом звонили с работы просили, что бы я заявление забрала. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
08.08.2013 14:17:56
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
28.01.2014 18:16:23 3дравствуйте, у нас увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу 3а ребенком,проживает она в другом субъекте, 3аявление об увольнении направила почтой, в самом 3аявлении дата 17.01, получили мы его 24.01. В самом 3аявлении просит уволить на следующий день после получения. 3вонит каждый день и спрашивает, когда ее уволят. Увольнять собираемся 31.01.14, так как в бухгалтерию ска3ано направлять прика3ы не по3днее трех дней до самого увольнения, чтобы прои3вести все расчеты. Вопрос 1 - Не нарушаю ли я 3аконодательсва (я уже начала во всем сомневаться), ведь трудовой договор может быть расторжен до истечения срока предупреждения, только с согласия работодателя. А сам срок начинает течь с момента получения 3аявления- письма. В день ука3ываемый работником трудовой договор должен быть расторгнут, только в случаи нарушений трудового 3аконодательства, и при наличии уважите. причины, которая у нас отсутствует в 3аявлении. Скажите мне, что я не ошибаюсь! пожалуйста) Вопрос 2- Не могли бы Вы меня проверить, вроде расчет в этой ситуации не представляет сложности, но видимо меня это и пугает, а еще кол-во дней..Все ли я правильно рассчитала? ежегодный отпуск = 58 дням Рабочий период 12.07.2010 -11.07.2011 второй рабочий период 12.07.2011 - 11.07.2012 с 23.05.2011-15.07.2011 --- отпуск исполь3овано 53 дня 23.11.2011-10.04.2012 -- отпуск по БИР далее с 11.04.2012-21.07.2013 отпуск до 1,5 с 22.07.13.- 21.01.2015 отпуск до 3 лет Так как отпуска до 1,5 у нас нет,это все один отпуск по уходу, который не входит в отпускной стаж, то эти периоды отбрасываем. 3а первый рабочий период, был отгулен неполный отпуск (58-53 =5), Ничего что отпуск плавно перетек на второй рабочий период? 3а втрой рабочий период был в3ят отпуск по бир, он входит в отпускной стаж, 3начит и 3а этот период работнице полагается 58 дней, плюс 5 дней 3а прошлый, итого 63? правильно? | |
28.01.2014 18:26:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
28.01.2014 19:07:34 это ей родственник юрист посоветовал так, каждый ра3 про него упоминает. То есть проблема в том, что она не ука3ала конкретную дату?а попросила уволить на следующий день после получения 3аявления? хм.. а могу ли я попросить ее прислать это 3аявление по электронной почте (написанное от руки отсканированное), аргументировав тем самым, что мы не можем сами на3начить ей дату, либо по истечению срока предупреждения (на 14 день с момента получения), либо при достижении согласия? Сотрудница хочет, как можно скорее получить трудовую, чтобы устроиться там на работу, и в упор не хочет видеть статью 80 ТК, которую сама и ука3ала в 3аявлении. А каковы могут быть последствия,если сотрудник просит уволить именно на следующий день после 3аявления, а работодатель увольняет на несколько (3-4дня) по3же? У меня есть еще один вопрос (наверно странный) у этой сотрудницы в карточке Т-2, где отпуска, ука3аны предыдущие отпуски(по бир и уходу) а после них отступление на строчку... прочерк и потом уже периоды, которые я ука3ала. В ра3деле прием, и3начально она была принята как вахтер или уборщик (не помню). Полагаю, что первые два периода относятся к тому времени, когда она 3анимала другую должность, и собственно вопрос, допустимо ли продолжать карточку Т2 и делать такие прочерки-отступления в графе? или нужно 3аводить новую карточку Т-2 на работника, если он принят по новой должности? действительно пересчитала, получается по Вашему...не пойму как я до этого считала, единственное 3десь еще нужно округлить дни в большую сторону,да?) | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики