Срочно. Расчет при увольнении , Публикация №339030

это решаете только Вы
согласно законодательству расчет, также как и аванс, должны быть выплачены строго в установленные сроки, т.е. расчет в день увольнения, а аванс в день согласно локально-нормативным актам, действующим в организации

спасибо!
еще вопрос: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если срок работы в организации составил 8 месяцев- с 02.07.12 по 28.02.13? это ведь меньше календарного года, поэтому мне отказывают.

Даже если бы Вы отработали 15 дней - уже положена компенсация.

Это какая то дикая шутка??? Конечно не может . И лишать зарплаты хоть за трижды плохую работу никто не имеет права. И не выплачивать расчет своевременно не имеют права. В прокуратуру! И прямо завтра!!!

Думаю, что Вы и сами знаете ответ - не должно быть никаких нарушений закона.

1. Это каждому самому виднее
2. Очень странно, что при этом прекратили дела. Потому что по заявлению потерпевшего могут быть прекращены только дела частного обвинения. В данном случае прокуратура имела право и обязана сама возбудить дело по задержке заработной платы и довести его до суда.

Дорогу в прокуратуру не забыли?

здравствуйте,помогите мне пожалуйста,устроился в птп в г.омске водителем автобуса,работа адская,работаем по 18-24 часа,а ставят за работу меньше не учитывают заправку,мойку,ремонт(это водители делают все сами),встаю в 3.00 приезжаю в 3.00 след дня, а заступать меньше чем через сутки,я все таки людей вожу. Проработал 2.5 месяца,написал заявление ,отработал 2 недели,имею ли я право на какие либо компенсации,за отпускные,здоровье ухудшилось(еще за штрафуют за все от 10-100% от зп и премии).
мой коллега попал в аварию не по своей вине его лишили всей зп(хотя у него 4 детей не совершеннолетних и жена не работает),правомерно ли это?? все жалуются,а писать в прокуратору бояться,потому что их запугали,мне их очень жалко,но как помочь?
и еще меня тоже лишили 10% зп так как не было возможности заехать в карман автобуса мешали таксисты,начальник потребовал 500р либо лишение,я сказал что давать ничего не буду,дали акт о лишении 10%

24 июня 2013 г. уволили с работы. Отдали трудовую, но расчет не выплатили. Написали расписку, что обязуютя выплатить положенную сумму. прошел месяц. куда обращаться?

я обращалась в инспекцию по труду, прям таки скажу сразу же выплатили:D, не дожидаясь проверки, потом звонили с работы просили, что бы я заявление забрала.

3дравствуйте, у нас увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу 3а ребенком,проживает она в другом субъекте, 3аявление об увольнении направила почтой, в самом 3аявлении дата 17.01, получили мы его 24.01. В самом 3аявлении просит уволить на следующий день после получения. 3вонит каждый день и спрашивает, когда ее уволят. Увольнять собираемся 31.01.14, так как в бухгалтерию ска3ано направлять прика3ы не по3днее трех дней до самого увольнения, чтобы прои3вести все расчеты.

Вопрос 1 - Не нарушаю ли я 3аконодательсва (я уже начала во всем сомневаться), ведь трудовой договор может быть расторжен до истечения срока предупреждения, только с согласия работодателя. А сам срок начинает течь с момента получения 3аявления- письма. В день ука3ываемый работником трудовой договор должен быть расторгнут, только в случаи нарушений трудового 3аконодательства, и при наличии уважите. причины, которая у нас отсутствует в 3аявлении.
Скажите мне, что я не ошибаюсь! пожалуйста)
Вопрос 2- Не могли бы Вы меня проверить, вроде расчет в этой ситуации не представляет сложности, но видимо меня это и пугает, а еще кол-во дней..Все ли я правильно рассчитала?

ежегодный отпуск = 58 дням
Рабочий период 12.07.2010 -11.07.2011
второй рабочий период 12.07.2011 - 11.07.2012

с 23.05.2011-15.07.2011 --- отпуск исполь3овано 53 дня
23.11.2011-10.04.2012 -- отпуск по БИР
далее
с 11.04.2012-21.07.2013 отпуск до 1,5
с 22.07.13.- 21.01.2015 отпуск до 3 лет Так как отпуска до 1,5 у нас нет,это все один отпуск по уходу, который не входит в отпускной стаж, то эти периоды отбрасываем.

3а первый рабочий период, был отгулен неполный отпуск (58-53 =5), Ничего что отпуск плавно перетек на второй рабочий период?
3а втрой рабочий период был в3ят отпуск по бир, он входит в отпускной стаж, 3начит и 3а этот период работнице полагается 58 дней, плюс 5 дней 3а прошлый, итого 63? правильно?