Срочно. Расчет при увольнении , Публикация №234568

Добрый день! Прошу помощи.
Ситуация: При трудоустройсте в ООО испытательный срок был оформлен как трудовой договор сроком с 01.11.11 по 30.11.11, после окончания было обещано подписание долгосрочного трудового договора. 16.11.11 начальник отдела был обвинен в злоупотреблении служебным положением (якобы получал "откаты" от поставщиков) и весь отдел отстранили от работы на время проведения служебной проверки службой безопасности ООО (правомерно ли?). Во время проверки на меня и на других сотрудников оказывалось давление, также были оскорбления и угрозы (органы УВД не привлекались). По этой причине приняла решение об увольнении. Уволили по собственному желанию 23.11.11, выдали трудовую, расчет не выплатили (обещали выплатить в конце месяца, на месте ругаться не стала, решила жаловаться законным путем). На руках у меня есть трудовой договор, приказ об отсранении в связи со служебной проверкой, есть записка службы безопасности, где сотрудник СБ, основываясь на отрицательном отзыве обо мне с прошлого места работы (расстались мирно, но когда позвонили бывшему директору с нового места работы, он почему то решил "не рекомендовать"), выражает свое мнение обо мне в нелецеприятной форме (при этом с прошлого места работы выговоров и тп нет). Вопросы: законна ли служебная проверка сотрудников и отстранение в свзи с ней от работы, законен ли сбор информации обо мне и использование ее в качестве аргумента обвинения? То, что не выплатили расчет, знаю что не законно. Заранее спасибо.

Обвиняют в сговоре с начальником отдела, хотя я там фактически проработала 2 недели и за это время вряд ли смогла бы это сделать, утверждают, что ранее я была знакома с этим человеком. Утверждают все безосновательно, без доказательств. Однако, манера этого расследования, а именно задержка на рабочем месте до 21,00, допрос с пристрастием, угрозы, что я более нигде себе работу не найду, да и в целом сложившаяся ситуация в достаточной степени злят. Кроме этого, удивляет, что результаты моей деятельности - приобретение мат.ценностей на конкрусной основе - не отменены и в настоящий момент мои разработки утверждены на тендерах (хотя, если здраво рассуждать, должны были бы быть анулированы и работа проведена по новой и с другими поставщиками). Организация в рамках нашего города достаточно серьезная. К сожалению, не смогла сделать записи беседы со службой безопасности, а так их методы недоказуемы.

Спасибо за помощь! Я примерно так себе все и представляла, думаю теперь что сделать.

Написала заявление 23,11,2011. Сказали отработать 2 недели. Учитывая наш график 7/7, получается одна неделя рабочая, а вторая выходная. Хотела бы узнать расчет мне должны дать после этих 2 недель или после первой, которая является непосредственно рабочей, а дальше досвидания.

День увольнения должен быть рабочим днем. Учитывая то, что Вы сказали, уволить Вас должны в последний рабочий день. И в этот же день сделать полный расчет и выдать трудовую книжку.

Да. С 11.10.11 у Вас идет следующий рабочий период. И Вам при увольнении (на сегодня) положена компенсация за неиспользованный отпуск за 2 месяца - 4,66 календарных дня.

Какая цель именно такого обоснования увольнения? На мой взгляд - это jsxyjt увольнение по собственному желанию. Если у вас совсем маленький ребенок и , например, нет места в детском саду, то так и пишите прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком дошкольного возраста и отсутствием мест в детских дршкольных учреждениях. Это даст Вам основания уволиться без предупреждения работодателя не менее чем за 2 недели.
Других преимуществ наличие детей до 14 лет не дает.
Если Вы напишите заявление с просьбой выслать Вам трудовую книжку по указанному Вами адресу в день увольнения, работодатель обязан будет это сделать.

Короче устроился в одну шарагу, там прошло собеседование,где мне предложили оклад 18000р. в месяц и 14000р. на испытательный срок 3 месяца. Казалось бы всё хорошо, но...
Через 3 недели я понял,что психологическая атмосфера в этой организации на низком моральном уровне,что работник не имеет элементарных прав,а только является объектом психопаднического насилия со стороны начальства.
Я принял решение уволиться до истечении испытательного срока. Подал заявление на увольнение по собственному желанию и ждал трудовую и расчет. Но оказалось,что по трудовому Кодексу, я обязан был ,уведомить за ТРИ Дня своих работодателей об увольнении.
Получилось,что я самовольно покинул рабочее место и теперь светит увольнение по статье 81 за самовольный уход с работы во время рабочего времени. Расчет тоже не получен,поскольку ,сказали,что будет через три дня.
По сути,испытательный срок это право сторон договора прервать отношения на равных правах( по несоответствию работника и невозможностью выполнять обязанности ). А при чем тут статья ? И почему не дали сразу трудовую и расчет ?
Заранее спасибо, ответ нужен срочно

Так и есть.

Полагаю, что потому, что ещё не уволили.