Сложилась такая ситуация: я написала заявление на увольнение с 01.05.2010г (уволили без отработки). В течении какого времени мне должны дать окончательный расчет? Трудовую мне на руки отдали 05.05.2010г. Зарплата у нас обычно до 10 числа. (сумму которую должен выплатить директор, он сначала должен завизировать(это что касается ЗП), а вот по поводу компенсации за неиспользованный отпуск даже не знаю, сумму то я высчитала, но когда и сколько выплатят не знаю). Как был в этой ситуации? Подскажите
Срочно. Расчет при увольнении
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
04.10.2011 14:21:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.10.2011 19:36:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.10.2011 08:16:33
| |||
12.10.2011 08:34:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.10.2011 09:59:01 Я хочу обратиться в прокуратуру,подскажите пожайлуста как правильно составить заявление и какие у меня права? | |
12.10.2011 12:48:19 Заявление Вам там подскажут как написать, если они профи. Вам только необходимы документы подтверждающие, что вы не получили расчет - это расчетные листы, копии документов подтверждающие, что вы работали во время отпуска. Свидетелей подберите и в заявлении укажите, что они могут подтвердить, что Вы работали в данное время и других что трудовую получили поздно. Приготовьте трудовой договор, где написано как вы должны были работать и документы как работал магазин, чтоб подтвердить, что перерабатывали. Пока все. Изменено: | |
14.10.2011 05:46:06
Расчет полный обязаны выплатить при увольнении. А премия - смотря что написано в Положении о премировании. Есть "обязательные" премии, которых могут лишить, но если нет оснований - выплачивают всем. А есть такие, которые выплачивают не всем, "за особые заслуги". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.10.2011 10:52:16 Брали в госучреждении,а оформили в ООО. ООО и платит з/п. Т.е. как я понимаю зацепить их нечем? Плохо. | |
14.10.2011 10:56:14 Ну смотря что Вы называете "зацепить". Расчет при увольнении не выплатили - нарушение. Премия - см. выше: неизвестно ваше Положение о премировании. Работа в другом месте - если это не прописано в ТД (а скорее всего это все же нелегально) тоже достаточно серьезное нарушение. Но многие на это идут, чтобы люди не работали за копейки в муниципалке. Так что подумайте - можете другим работникам навредить и оставить их без работы, если пожалуетесь на этот момент. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
14.10.2011 11:24:39 Для начала пойдите к директору ООО, скажите, что если не произведут полный расчет, то вам придется обратиться с жалобой и в ТИ, и в прокуратуру (можно сразу и туда, и туда). И тогда у него будет гораздо больше неприятностей, чем у Вас. Только не ругайтесь, а по хорошему, спокойно, убедите его , что Вы знаете закон и требуете только то, что Вам положено. (ст. 140 ТК РФ сроки расчета при увольнении) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
14.10.2011 11:28:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.10.2011 11:31:21 Ну если он Вам давал этот номер, значит у Вас особые отношения)))) Шучу )))) Если не захочет принимать - есть другие должностные лица: кадровик и т.д. Можно в письменном виде изложить свою проблему и попросить номер входящего. Ну не может же быть, чтобы прямо совсем "отмороженные" были? Попробуйте по хорошему. Удачи!!! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.10.2011 08:56:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики