Сложилась такая ситуация: я написала заявление на увольнение с 01.05.2010г (уволили без отработки). В течении какого времени мне должны дать окончательный расчет? Трудовую мне на руки отдали 05.05.2010г. Зарплата у нас обычно до 10 числа. (сумму которую должен выплатить директор, он сначала должен завизировать(это что касается ЗП), а вот по поводу компенсации за неиспользованный отпуск даже не знаю, сумму то я высчитала, но когда и сколько выплатят не знаю). Как был в этой ситуации? Подскажите
Срочно. Расчет при увольнении
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
27.09.2011 17:13:24 Яна_Владимировна, спасибо большое! Я тоже много перелопатила мнений по этому вопросу, вроде бы каждый убедительно говорит . Мое лично мнение, что работодателю не составит большого труда подготовить любую справку в течение 3-х дней. Скорее всего не делают из-за каких-то ненужных амбиций, либо из-за лени сотрудников. И в итоге это может выйти боком самому же работодателю. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.10.2011 12:25:04 Добрый день. Прошу совета и помощи! С 29.08 я устроилась на работу, на работу меня принимал и вводил в курс дела менеджер по персоналу. Продолжительность испытательного срока-2 недели. Я отработала, месяц, 30.09 в конце рабочего дня меня вызвал начальник отдела и сказал, что я им не подхожу (я и сама хотела уйти от них, не по мне работа была). Вопрос вот в чем-при принятии на работу я ни каких документов ни подписывала, расчет мне сказали, что предоставят 15.10 в день зарплаты всех сотрудников. Что мне делать, ждать 15 числа или идти и требовать расчет??? | |
04.10.2011 12:36:33
Расчет обязаны произвести в последний рабочий день - в день Вашего увольнения. Это никак не связано с зарплатой других сотрудников. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.10.2011 12:43:54 вообще ни каких!!! когда я устраивалась, моего начальника на месте не было, он был в краткосрочном отпуске. За время работы прошла две аттестации по окончанию испытательного срока, но они тоже ни где зафиксированы не были. Я общалась с сотрудниками, там многие работали по пол года официально не устроены. Есть вероятность того, что мне не выплатят зп? | |
04.10.2011 12:50:08
| |||
04.10.2011 12:50:17 Что за работа у Вас? Где-то (в графиках, журналах смен и т.д.) зафиксировано то, что Вы работали там этот месяц? Если да - нужно срочно сделать ксерокопии этих документов, чтобы их не уничтожили. Если нет - в конторах "шараж-монатж" все возможно... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.10.2011 12:59:33 Крупная оконная компания. У них своя программа и вход в нее. У меня был свой логин и пароль, так же в почте я была зарегистрирована под своим именем и фамилией. Один раз получала аванс за этот месяц. Если я фактически у них работала-это не является заключением договора. Если мне обратиться в трудовую инспекцию на основании чего я могу доказать свое фактическое прибывание там? | |
04.10.2011 13:01:17
| |||||
04.10.2011 13:03:16 Трудовой договор со слов руководства заключался по истичению испытательного срока! А срок в процессе работы продлился до месяца! | |
04.10.2011 13:11:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.10.2011 13:20:03 Аванс выдавался в конверте. Трудовая у меня на руках, в организации у меня ее вообще не потребовали! Я работала менеджером по работе с клиентами, в день производилось много звонков отчетов в электронном виде для руководства, но в письменном виде я ни где ни расписывалась. За день до получения аванса, начальник дал расчетный лист для росписи об указанной сумме аванса-меня в тот день на работе не было, за меня рассписалась коллега | |
04.10.2011 13:24:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.10.2011 13:28:18 Еще один момент, при закрывании заказа, остается имя и фамилия того кто курировал и проверял этот заказ-это мне как то поможет? | |
04.10.2011 13:31:02 По логике - должно. Где фиксируется это? Почему трудовая на руках? О расчете Вы спрашиваете у них, а запись в трудовую Вам не нужна что ли???
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.10.2011 13:41:09 А какая запись будет на испытательном сроке в трудовой, тем более один месяц! Меня эта запись в трудовой, если честно не интересует, мне важна выплата за отработанное время там. Начальник-ОЧЕНЬ мутный на самом деле. Закрытие заказа фиксируется в базе предприятия, при чем записи за очень длительный промежуток хранятся еще с 2007 года! При принятии на работу мне выдали программный лист с тем, чему я должна научится за две недели,так же там был прописан оклад на испытательном сроке-25 тыс.руб. и длительность его-2 недели по окончанию аттестаций на испытательном сроке я задала вопрос об официальном трудоустройстве, мне ответили, что испытательный срок на моей должности-один месяц. | |
04.10.2011 13:54:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
04.10.2011 14:03:34 Данных в этом листе нет ни каких, ощущение, что их там вообще распечатанная пачка лежит и выдают всем подряд. А на счет записи в трудовой я подумаю. Благодарю за консультацию, я нашла ниточку за которую можно зацепиться-база данных с заказами, более 500 заказов закрыто под моим именем и фамилией, я считаю-это не опровержимым доказательством того, что я фактически там работала! Даже, если я обращусь в трудовую инспекцию, при проверке выясниться, что руководство нарушило ТД не оформив меня официально на работу! | |
04.10.2011 14:09:59 У Вас вообще ситуация очень "интересная" - все на словах. А представьте себе: 1 октября Вы не выходите на работу, потому что Вам так сказали. Обращаетесь в трудовую инспекцию, они приходят с проверкой, а Ваши руководители быстренько оформляют Вас задним числом и говорят, что Вы сами перестали выходить на работу и значит Вас нужно увольнять за прогулы... Во я нафантазировала.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.10.2011 14:16:24 так для начала, по хорошему будем договариваться, если не получиться, то будем делать по плохому Я думаю в любом случае, инспекции будет за, что ухватиться, мы работали с 10 утра и до 9 вечера, ни каких премиальных за это не было, плюс ко всему 6-и дневная рабочая неделя. Коллектив очень хороший, жалко было расставаться. У меня все таки, есть возможность забрать свои деньги мирным путем? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики