Цитата |
---|
Снеженка пишет: есть возможность устанавливать работнику полный рабочий день или нет такой возможности. |
Мой вопрос был не про возможности, а про обязательность издания приказа об изменении "ставки" с 0,5 на 1.
На "дружественном ресурсе" нашла такие рекомендации:
1. Оформить доп. соглашение об установлении полного рабочего дня (согласно ст. 72 ТК РФ).
2. На основании доп. соглашения издать приказ об изменении режима данному работнику (об установлении нормального рабочего времени).
Об издании приказа, которым вместо 0,5 вводится целая ставка, как в вышеуказанном алгоритме, речи не идет.
Вопрос: значит ли это, что в ШР можно сразу указать 1, а не 0,5, тем более что работник в ближайшее переходит на полный рабочий день?