Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №494178

На оклад не принимаются. Принимаются на должность, которой установлен оклад согласно штатному расписанию. Вот какой там указан, такой и везде указываете.
На вот как этот работник будет работать, полный рабочий день (полную рабочую неделю - 40 часов) или неполную, определяется трудовым договором.

должно быть указано время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, наличие перерывов для отдыха и приема пищи и время этих перерывов, а также в какие дни недели работает, а в какие отдыхает.

Оклад пишем полный в любом случае. А вот понятия ставка нет. Есть нормальная продолжительность рабочего времени- 40-часовая рабочая неделя, что соответствует полному рабочему времени.

Не ставки у вас изменяются, а уменьшение объема работы и, соответственно, продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения этой работы. Если раньше в неделю он работал 40 часов - это полное рабочее время, то теперь, допустим, он будет работать в общей сложности 20 часов в неделю - неполное рабочее время.
Оформляется это соглашением об изменении условий трудового договора , и на основании этого ДС, приказом. Вот так как будет при 20-часовой рабочей неделе, так и указывайте: сколько рабочих дней теперь в неделю, продолжительность рабочего дня, время перерывов, какие дни недели будут выходными, какие - рабочими. И еще в соглашении обязательно указывается, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата считается так: полный должностной оклад делится на количество часов в конкретном месяце по производственному календарю, а потом умножается на количество фактически отработанных часов в этом месяце.

От этого оклад по должности не меняется. Для каждого работника из 8-ми человек, он един - 2100, какое бы ему рабочее время не устанавливалось. На основании этого оклада определяется стоимость часа работы работника по этой должности.

Это нарушение трудового законодательства. В трудовом договоре обязательными условиями являются в том числе и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

У "гибкого графика" тоже есть свои показатели рабочего времени, его начала и окончания и т.п.,
ст. 102 ТК РФ. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Другими словами, все должно быть прописано, в том числе и конкретно то, что работник определяет по своему усмотрению (в отношении вашего "как договорится")

А также рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени (действующее Постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 г.)

Подскажите пожалуйста мне в этом вопросе.
В нашем учреждении директор( основн должн) по совместительству занимал должность врача терапевта 0,5 ставки, а позже от должности директора он был освобожден и перешел на основную должность врача терапевта и уже не на 0,5 а на полную 1 ставку.
Подскажите как мне все это отобразить в трудовой книжке?

Нет с совместительства не увольняли,запись по совместительству осталась, вот не знаю как правильно сделать, уволить с совместительства и оформить заново на основную? Увольняли только с основной должности, хотя на 0,5 ставку которую он занимал по совместительству приняли другого сотрудника.

Полностью согласна!!!

parasenok1, ответила Вам уже в другой теме (старайтесь не дублировать вопросы в разных темах).

Расшифруйте.......


Это невозможно для совместителей. Допустимо не более половины нормы часов. В месяц это по разному, например в октябре норма 176 часов, то есть совместители могут отработать не более 176/2=88 часов. Это 3,66 суток - за месяц!!!

Программа - это НИЧТО. Важно оформление работников по документов. Программа - лишь для удобства в работе. И нет никаких оснований увольнять работников. Спрашивайте программистов , если сами не можете, и изменяйте правильно. Другое дело - а как же им зарплату платили - с переработкой чтоль????



Вы должны смотреть не на программу, а на ДОКУМЕНТЫ - а это ТД и приказ о приеме. Какие там прописаны условия? Вот если сейчас это хочет работодатель изменить, то за 2 месяца уведомление работникам, с обоснованием изменений. затем ДС к ТД (если согласны) или увольнение с выплатой (если не согласны).

Добрый день! Просьба разъяснить следующий вопрос. У нас 2 работника приняты по совместительству. Через 2 недели работа становится для обоих работников основной. При этом 1-й работник продолжает работать согласно трудовому договору на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день, т.к. у него маленькие дети), а 2-й работник работает на условиях полного рабочего дня (8 часов в день). В штатном расписании по этим работникам мы изначально указали количество единиц 0,5 и 1, т.к. планировалось, что 2-й работник в скором времени будет принят на основную работу. Правильно ли указано количество единиц, или нужно было по каждому работнику указать 0,5, а затем приказом внести изменения в ШР, заменив по 2-му работнику 0,5 на 1? Заранее спасибо.