Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку , Публикация №85231

Воспитатель работает на 0,5 ставки, другой воспитатель уходит в отпуск. Работник хочет работать за него на полную ставку на время его отпуска. Как это правильно оформить? Переводом, но по сути трудовая функция не меняется

а если он будет работать за свои 0,5 ставки и оформить ему совместительство 0,5 ? он будет отрабатывать полностью день по сменам этого воспитателя. можно так?

Если речь о том, что работник будет просто полную смену работать вместо 0,5, то не нужно никакого перевода - по заявлению переводите на полный рабочий день и работает он смену. Только вот после отпуска как решать вопрос будете - он ведь может и не захотеть снова на полставки.

Что Вы подразумеваете по термином "замещение" ??? Само понятие в ТК отсутствует. То есть, нужно решать о чем речь
1. Временный перевод
2. Совмещение
3. Совместительство

Неправильная это формулировка.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы.
Работница занимает две должности ( 0,5 ставки - кладовщик; 0,5 ставки - уборщица). Мы собираемся изменять ШР: по основной должности (кладовщик) добавить полную ставку, а уборщицу (по совместительству) сократить.
Мои действия:
1. Издать приказ о внесении изменений в ШР + новое ШР
2. Вручить уведомление о сокращении должности за 2 месяца.
3. Издать приказ о прекращении ТД (совместительство)+ выплатить комп. за неисп. отпуск.
4. Заявл. работника об установлении ему режима полного рабочего времени + приказ + Доп.соглашение
Что-нибудь ещё требуется?
Заранее спасибо!

Она будет не против написать завл. об увольнении по собственному желанию, значит, так и сделаю))
Спасибо, Снеженка

Вначале Доп. соглашение (об изменении режима рабочего времени), а потом - Приказ. Ну и если не планируете далее его совместительство по др. должности - увольняйте (если, конечно, работник согласен).

Добрый день. Подскажите пожалуйста права я или нет. Работник работает у нас в организации на целую ставку заведующей отделом по основному месту работы и 0,5 ставки методистом по совместительству. Сейчас она написала заявление о переводе со ставки на 0,5 ставки заведующей отделом. Получается я просто делаю приказ о переводе со ставки зав. отделом на 0,5 ставки зав. отделом по основному месту работы. И делаю доп. соглашение о переводе. А методист по совместительству так и остается. Не нужно через увольнение ничего делать, я права или нет? И в трудовой книжке я ни какую запись не вношу,т.к. там не прописано, сколько работник занимает ставку или 0,5 ставки, я права?

Спасибо большое, а то сомнения были, чтобы не наделать ошибок=)