Можно ли всё включить в один приказ? Может, у кого шаблончик есть?
Всем, большое, спасибо!
15.03.2013 07:42:37 Без согласия работника могут привлекать к работе в выходной день только при чрезвычайной ситуации. Во всех остальных случаях должны получать Ваше согласие и только потом издавать приказ о привлечении к работе в выходной день. Если Вы не согласны, привлекать не имеют права. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
03.04.2013 08:49:43 указываю с.. по... потому что в марте общее количество часов в праздничные и выходные дни составило 48 часов (6 дней), вот мы и указали что с.. по .. Ну а в общем так можно?
| |||||
04.04.2013 11:10:10
В общем, думаю, можно сделать, как сделали Вы, с заявлением уже после выходов на работу, но наверное в будущем слудует все же просить работников писать такие заявления до выхода на работу, даже для того, что бы понять, ему оплачивать в двойном размере или отгул предоставлять. | |||
04.04.2013 11:14:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.04.2013 11:17:35
| |||||
07.05.2013 11:12:03 МОГУ ЛИ Я НЕ ПОДПИСЫВАТЬ ПРИКАЗ О ВЫХОДЕ НА РАБОТУ В ПРАЗДНЕЧНЫЙ ДЕНЬ? Другие ответы | |
07.05.2013 12:46:50
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
07.05.2013 12:56:21
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
06.06.2013 06:54:21 Имеет ли право начальник вызвать на работу на 3 недели по производственной необходимости?? Работаю дежурной мед.сестрой. | |
06.06.2013 09:04:16
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.10.2013 10:36:11 Помогите разобраться. У нас небольшая организация, все работают довольно давно и уже заведены определенные порядки. Людям если нужен выходной в будни, они выходят в выходные сами, т.е. их никто не заставляет, соответственно и приказ не издается, и записок не пишется(кроме как на проход в здание в выходной день). После они только пишут заявление на отгул. Насколько это правомерно? | |
10.10.2013 10:47:51
Кадровик не бывает бывшим. | |||
10.10.2013 10:56:22 А как тогда быть, если это не инициатива работодателя? Должна же быть служебка на привлечение работника к работе в выходные или делать приказ на основании заявления работника о желании работать в выходной с последующим отгулом? | |
10.10.2013 11:07:17 Прочтите ст.113 ТК РФ. Если вам там удастся найти хоть что-то о работе в выходной по инициативе работников... Кадровик не бывает бывшим. | |
13.04.2014 10:36:49 у меня выходной.начальник посылает меня в этот день на конференцию.могу ли я отказаться и не ехать? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики