Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями. Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности?
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Ответы
09.08.2014 21:22:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.08.2014 10:45:29
| |||||
15.08.2014 10:48:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.08.2014 23:54:38
| |||
17.08.2014 09:21:14
 Боже, раз Вы такой "знаток", зачем Вам чья-то помощь? Удачи!  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
25.08.2014 08:10:55 Добрый день, подкажите пожалуйта! Нас с мужем сократили, при этом мне предлогали другую должность а ему нет, в то же время в организации вводилась должноть на которую по квалификации он мог бы претендовать, но на ее предложили другому человеку, так же подпадающему под окращение. | |
25.08.2014 08:18:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.09.2014 07:32:31 Здравствуйте. Есть разветленная организация федерального уровня. Принято решение об оптимизации одной из служб ввиде кустования в 7 регионах (были во всех). Руководитель службы региона (сокращаемый) - единственный кормилец (супруга оф.безработная), семья воспитывает 3 несовершеннолетних детей, младшей 1 годик. Вопрос: как его сократить? | |
19.09.2014 08:36:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
05.10.2014 08:38:54 Добрый день. Подскажите пожалуйста как надо действовать в данной ситуации: Компании имеет проектное финансирование, но договора с сотрудниками оформлены бессрочные раньше не зад умывались о том что не будет продления контрактов. И вот один из контрактов завершился год тому назад отдел сидит на финансировании с других проектов. Руководство решило уволить некоторых сотрудников в связи с не возможностью платить им больше зарплату и так как они ничего не делают просто сидят. Трое согласились по соглашению сторон с выплатой компенсации а одна барышня не хочет уходить шантажирует судом . Мы пытаемся уволить по сокращению но она отказывается подписывать документы , другие должности предложить не можем в отделе который сокращается частично их нет свободных а другие отделы выполняют другие функции и там тоже все укомплектованно. Один не мало важный аспект у нее двое детей старше трех лет. | |
05.10.2014 09:24:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.02.2015 22:37:50 Здравствуйте.Отучился в ведомственном институте,перед поступление был заключён контракт,в котором есть пункт-по окончанию учебного заведения отработать не менее 5 лет.На днях узнал,что мою должность сокращают.Меня хотят перевести на другую.Могу ли я отказаться от нее и уволиться по сокращению? | |
20.02.2015 07:07:57
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.03.2015 15:12:21 Добрый вечер!У меня такая ситуация:работаю у ИП ,устно мне было сказано ,что мою должность сокращают.Предложили нижестоящую должность(устно) на которую я конечно не согласна. На данный момент я ушла в отпуск (всё обдумать),что мне делать дальше?Может ли работодатель меня уволить? | |
10.03.2015 15:19:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.03.2015 10:26:22 Добрый день! Работаю в крупной компании. Начиная с 25 февраля 2015г., работодатель проводит завуалированное сокращение штатов. Соответственно приказа о сокращении штата нет. Сотрудникам предлагается подписать договор по соглашению сторон, без каких либо компенсаций со стороны работодателя. Несогласным, угрожают увольнением "по статье". Подписывать "соглашение сторон", я отказался. Мне пригрозили проблемами с трудоустройством и подвод под статью. Через 2-е недели, мне попытались вручить уведомление о переводе в другое структурное подразделение. Подписывать ни чего не стал, поскольку не была указана причина перевода и отсутствовала печать предприятия и подпись генерального. В уведомлении была ссылка на п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вот с этим пунктом ни как не могу разобраться. 1. Что означает "изменение условий труда"? 2. Должен ли работодатель, предъявить приказ о изменении этих условий? 3. С предложением вакантных должностей то же не всё ясно. Зачем предлагать вакантную должность если мою не сокращают? На сколько правомерно предлагать должность с оплатой в 2 раза ниже?(на мой взгляд, это нарушение ТД. Поскольку в ТД указан размер ЗП) 4. Достаточно ли указание структурного подразделения в ТД или обязательно должен быть указан адрес? Это к статье о переводах и перемещении. Спасибо. | |
17.03.2015 10:42:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
17.03.2015 10:48:48 1. См. ст.74 ТК 2. Там же, приказ - нет, обоснования, причины - да. 3. Там же. 4. ст.57 ТК: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;" Структурное подразделение указано в ТД - перевод, не указано - перемещение. Что касается приказа - печать в данном документе не предусмотрена, но подпись - обязательна, иначе это не документ, а проект. В чате я Athena Pallas | |
17.03.2015 10:52:25
К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); - изменение режимов труда и отдыха; - введение, замена и пересмотр норм труда; - изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда (см. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.). Важно отметить, что конкретные те или иные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально.
1. Оформление вводимых изменений Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора. 2. Уведомление работников о вводимых изменениях Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ не менее чем за две недели (14 дней)). С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.
Для того чтобы соблюсти требование ст. 74 ТК РФ, необходимо предложить работнику список вакантных должностей, содержащий, помимо их наименования, описание трудовой функции по каждой из должностей и условий труда (оплаты, режима рабочего времени и др.), что следует из системного толкования абз. 7 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 57, 74 ТК РФ. При этом предлагать вакантные должности работодатель должен в течение всего двухмесячного срока уведомления. Работу в другой местности работодатель обязан предлагать работнику только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Представляется, что это возможно в организациях, имеющих отдельно расположенные структурные подразделения (филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения) за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Изменено: - 21.03.2015 21:55:21 Рекрутер - это тот же работорговец... Только очень добрый | |||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>