Сокращение. Отказ от предлагаемой должности , Публикация №947416

Здравствуйте!

Помогите пожалуйста!


В апреле мне выдали уведомление о сокращение моей должности c 1 июня. Затем выдали предложение о работе должностью выше (зам.начальник). На предложение я ответила согласием и подписала Предложение и доп.соглашение к договору. Но сейчас обстоятельства сложились так, что мой начальник решил уйти по сокращению, нового начальника брать не хотят, и всю работу планируют отдать мне (т.е. двойной объем и ответственность). И необходимо срочно принимать дела. Я на себя брать такую ответственность не хочу.
Скажите, я могу сейчас отказаться от подписанного предложения и уйти по сокращению? Возможно еще что-то сделать? осталось всего 3 дня
Спасибо!!!

Здравствуйте! подскажите пожалуйста!? приняли сотрудника на производство, высшее образование, работал на заводе, по трудовой стаж не плохой, божился что опыт есть, а в действительности ни опыта ни желания работать. хотим перевести его на должность ниже. нет ли каких-либо особенностей в таких ситуациях именно на производстве???

Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу сокращения штата работников по ст.81 п.2 ТК РФ. При предлагаемых вакантных должностях, в случае отказа от них работником, имеет ли право работодатель уволить сотрудника?
Существует ли конкретное число отказов работника от предлагаемых должностей для правомерного увольнения его работодателем, т.е.миновав сокращение и в ходе соответствующих выплат?
Предупреждена за 2 мес.о сокращении.

Здравствуйте
Очень нужна ваша помощь.
В организации произошла смена собственника. Ситуация такая- расформировывают весь отдел. Соответсвенно должности должны сокращать. Хотят заставить писать по собственному желанию. На какие статьи я буду ссылаться? Должны ли меня были уведомить за 2 месяца до сокращения? Предлагать вакантные должности? Очень хочу уволиться по сокращению. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. У нас сокращается 1 штатная единица. Человека уведомили за 2 месяца как положено. Но с аналогичной должности уволился человек по собственному желанию. Предлагаем эту аналогичную должность тому кого сокращаем, но он отказывается от нее. Как уволить сотрудника по сокращению или в связи с его отказом от аналогичной должности без выходного пособия?

сотрудник не подписывает уведомление "об отмене уведомления о сокращении ее должности" в связи с появлением вакансии по аналогичной должности. она настаивает на увольнении по сокращению. как поступить с данным сотрудником? сократить мы ее не можем получается и уведомление она отказывается подписывать

Не совсем корректно звучит. Вам нужно издать распоряжение об отмене Приказа о сокращении. И уведомить сотрудника об отмене Приказа и о том, что его должность сокращаться не будет.

Что-то я не очень поняла - о чем мы тут разговариваем, если сокращение уже произошло...

из этих 4 операторов 1 уволился по собственному желанию. получилась 1 вакансия. мы эту вакансию предлагаем тому кого уведомили о сокращении, т.к. срок 2 месяца еще не вышел. она настаивает на собственном сокращении, т.к. ее уведомили о сокращении, и от всех предложенных вакансий она отказалась