Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями. Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности?
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Ответы
26.09.2011 12:28:53
 )Изменено: - 26.09.2011 12:29:45 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.10.2011 14:39:40 ann, Можно подробнее. У Вас что, закрывают филиал или частично уменьшают какие-то подразделения или часть работников? | |
12.10.2011 14:56:36 если соблюсти процедуру (не одним днем дело делается), то возможно по п.5 ч.1 ст.81 ТК (см. ст.193 ТК в довесок). В чате я Athena Pallas | |
24.10.2011 19:45:20 Сокращаем 1 ноября подразделение. вакантных должностей нет, все сотрудники подлежат увольнению. всех уведомили за 2 месяца. но по ошибке кадровиков (пока работница была на учёбе, уведомление отправили обычным заказным письмом, вместо заказного с уведомлением с описью вложения) сотрудницу под роспись уведомили только 20 сентября. соответственно дата её увольнения сдвинулась на 20 ноября. Вопрос: чем будет занят работник с 1 по 20 ноября, если нет ни самого отделения, ни аппаратуры, никакой возможности выполнять трудовые функции, определённые трудовым договором и должностной инструкцией??? проводить 20 дней инвентаризацию...? ну как-то по крайней мере странно. оформлять простой по вине работодателя и оплачивать эти 20 дней в размере 2/3 от оклада??? посоветуйте пожалуйста. и ещё вопрос - если работник "догадается" в этот период оформить лист нетрудоспособности? правильно я понимаю, что л\н оплачивается полностью и датой увольнения будет первый рабочий день после закрытия б\л? заранее спасибо!!! | |
20.11.2011 17:09:54 мне сказали ,что мою должность сокращают и предлагают новую вакансию на новом месте, которое ещё не стоит на балансе и не было атестации.меня ознакомили уведомлением за 2 месяца и сказали что я должна написать заявление на эту вакансию,что мне и пришлось сделать,но предупридили что я могу и остаться на прежнем месте если новое место работы не будит принято комиссией.в даный момент новое место работы по документам не где непринято,атестации небыли.работадатель давит на нас, что по истечению 2 месяцев я должна перейти на новую работу что мне предложили.что мне делать? | |
21.11.2011 15:11:02 Предлагать несуществующую должность работодатель не имеет права. Думаю, нужно письменно попросить выписку из штатного расписания, где указана должность, которую вам предложили - будет основание в суде. | |
21.11.2011 16:38:37 Гость, по простому счету Вы не обязаны знать, существует ли место, которое Вам предлагают или нет. При сокращении РД обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, которые подходят Вам по квалификации и здоровью, Вы можете принять предложение, можете не принимать. "...что по истечению 2 месяцев я должна перейти на новую работу" До тех пор, пока не подпишете дополнительное соглашение к ТД на перевод и не ознакомитесь с приказом о переводе, никакого "должно" не может быть в принципе: как Вы "перейдете", если со стороны РД не оформлена возможность "перехода"... "что мне делать?" Если не хотите переводиться, не переводитесь, Вас сократят. Если согласны, просите доп.соглашение, иначе куда Вы "переведетесь"? А до тех пор будете находиться в старой должности. В чате я Athena Pallas | |
04.12.2011 07:30:23 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в налоговой инспекции по контракту, срок контракта 1 год - с 01 февраля 2011г по 31 января 2012г. 25 ноября 2011г мне вручили предупреждение о предстоящем сокращении моей должности с 1 января 2012 в связи с новой структурой. Предупредили меня и второго сотрудника с аналогичными условиями (т.е. та же должность что и у меня, контракт, но срок контракта этого сотрудника по апрель 2012г, этому сотруднику уведомление вручили раньще - 22 ноября 2011).В уведомлении сказано, что я предупреждаюсь о возможном предстоящем увольнении по п.6 части 1 ст.33 Фед.закона от 27.07.2004 79-ФЗ, при увольнении мне гарантируются льготы и компенсации. Работодатель утверждает, что никаких выплат я не получу, со мной расторгнут контракт и все. Если от предложенной должности откажусь и я и тот сотрудник, что будет дальше? Какие выплаты мне положены (я твердо планирую расстаться с этой организацией)? Если мне предложат мою же должность (нас было два зама начальника отдела, теперь останется один зам.нач.отдела, со слов я знаю что хотели оставить меня, но когда поинтересовалась -почему предупредили только того сотрудника, то уведомление о сокращении вручили и мне). Заранее спасибо! Законно ли увольнение без выплат? | |
05.12.2011 00:12:25 "25 ноября 2011г мне вручили предупреждение о предстоящем сокращении моей должности с 1 января 2012 в связи с новой структурой". п.5 ст.31 указанного Вами ФЗ не соблюден. "Работодатель утверждает, что никаких выплат я не получу, со мной расторгнут контракт и все". Возможно. Но не ранее 31 января 2012 г. (истечение срока действия Вашего контракта). "Какие выплаты мне положены?" Все зависит от того, по какому основанию с Вами расторгнут контракт - по сокращению (тогда положены все компенсации) или же 31 января - по истечению срока (тогда ничего, кроме как за не отгуленные дни отпуска и отработанное время) "Если мне предложат мою же должность" Было бы очень странно. Занимаемую должность не предлагают: из двух кандидатур на сокращение выбирают одного, кого следует оставить (преимущественное право) и в результате одного сокращают, второй остается в должности (сокращение в отношении его отменяют). "Законно ли увольнение без выплат?" У Вас сокращение изначально незаконно - не выдержан срок предупреждения. Но Вам смысла об этом говорить нет, поскольку срок практически совпадает с истечением срока Вашего контракта, поэтому могу посоветовать Вам закрыть глаза на это нарушение, чтобы получить выплаты по сокращению. А сокращение без выплат, естественно, незаконно. Изменено: - 05.12.2011 00:13:25 В чате я Athena Pallas | |
06.12.2011 01:32:50 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. В прошлом месяце был уволен "по сокращению штата". Сокращение проводилось с массой нарушений. Должности не предлагали. Подал исковое заявление в суд. На первом заседании выяснилось, что сотрудниками кадровой службы составлены акты об отказах в подписи (якобы должности мне предлагали). Каким образом можно доказать обратное? | |
06.12.2011 09:55:44
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
06.12.2011 21:44:50 Как быть в такой ситуации: выдали уведомления, затем предложения о должности (нижеоплачиваемой) - работник согласился, затем приносит через день заявление об отказе от должности - передумал... | |
07.12.2011 09:27:19
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.12.2011 20:28:27 Работаю в службе 6 лет. У нас есть в службе люди на других должностях, но которые устроились позже меня. Если сократят мою должность, чем это грозит? | |
28.12.2011 00:31:35 Здраствуйте помогите пожалуйста,фирма в которой я работаю,переехала на другое место работы,на новом месте моей вакансии по которой я работаю,не существует.Сейчас мне предлагает другую вакансию,но я не хочу работать на другой вакансии,мне сказали чтоб я подошел в отдел кадров,и принял решение либо другая вакансия либо увольнение по собственному желанию.что мне делать??? P.S Заранее об сокращении штата мне ничего не говорили и я ничего не подписывал.Мы просто переехали на другое место работы и я продолжал работать так же как и на старом месте работы.Работаю по трудовой книжке.Заранее спасибо,жду ответа. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>