Сокращение. Отказ от предлагаемой должности , Публикация №930988

Здравствуйте! Я работала по срочному договору в маленькой фирме до 31.12.2010г. З0 декабря я отдала заявление на продление договора в связи с наступлением беременности. После нового года 11,12 января я выходила на работу, но 13 января мне юрист сказал, что бы я не выходила в связи с моим увольнением (мою трудовую до сих пор мне не отдали). В конце января я подала иск в суд. 4 февраля пришло письмо от работодателя о том, что я должна прийти за трудовой книжкой. 7 февраля я появилась у работодателя, но трудовую мне опять не дали, мотивируя тем, что меня и так через суд востановят и трудовую все равно придется приносить обратно. Но еще мне сказали, что в моем отделе (материально-техническое снабжение) сократили две единицы, и мою в том чесле и осталась единица начальника (которая пустовала до конца января-взяли нового работника) и они мне будут предлогать другую менее оплачиваемую должность. Вопрос сейчас у меня стоит в том, смогу ли я через суд востановиться в свой отдел на место начальника??? Спасибо за ответ

Здравствуйте, меня уведомили 31 декабря 2010 о сокращении моей должности и расторжении трудового договора с 01 марта 2011 по причине реорганизации нашего предприятия (представительства московской организации, которая в свою очередь тоже подлежит реорганизации) согласно ст.81 п.2. На данный момент предприятие работает в штатном режиме, и на мой вопрос руководителю моей организации, когда я получу компенсации и трудовую книжку на руки она заявляет, что у нее нет приказа с головного офиса о сокращении сотрудников.Я сама позвонила в головной офис в г.Москва. мне заместитель директора ответил, что продолжайте работать, вроде нас всех сотрудников переведут в другую организацию, это может будет в лучшем случае месяца через два. Но мне моя знакомая которая работает в отделе кадров говорит, чтоб я ни в коем случае так не делала, а шла в трудовую инспекцию и писала заявление, если 28 февраля меня не сократят, т.к. потом меня просто могут уволить по собственному желания без выплат всех компенсаций, что якобы работодатель таким образом может меня обмануть, чтоб не выплачивать компенсации. Я не знаю что делать, если я не выйду на работу 1 марта, меня могут уволить за прогулы и если я выйду, то на каком основании я буду дальше работать? должны ли меня официально предупредить о продлении сроков реорганизации? и имею ли я право требовать сокращения именно с 1 марта как меня уведомили на предприятии? тем более вопрос кем я дальше буду работать и на каких условиях меня никто до сиз пор не ставит в известность!

Если официально (то есть в письменном виде) Вас не предупредили о сокращении и не предложили вакантных должностей, то и уволить Вас не могут. Более того, в такой ситуации при отказе от вакансии увольняют по сокращению - со всеми компенсационными выплатами.
Часть третья ст.81, , ст.178, ст.180 ТК РФ.

Я обращалась сос воей проблемой 19.02, неужели никто мне не ответит, у меня осталось два рабочих дня до официального срока предупреждения, поворяю свою ситуацию, меня уведомили 31 декабря 2010 о сокращении моей должности и расторжении трудового договора с 01 марта 2011 по причине реорганизации нашего предприятия (представительства московской организации, которая в свою очередь тоже подлежит реорганизации) согласно ст.81 п.2. На данный момент предприятие работает в штатном режиме, и на мой вопрос руководителю моей организации, когда я получу компенсации и трудовую книжку на руки она заявляет, что у нее нет приказа с головного офиса о сокращении сотрудников.Я сама позвонила в головной офис в г.Москва. мне заместитель директора ответил, что продолжайте работать, вроде нас всех сотрудников переведут в другую организацию, это может будет в лучшем случае месяца через два. Но мне моя знакомая которая работает в отделе кадров говорит, чтоб я ни в коем случае так не делала, а шла в трудовую инспекцию и писала заявление, если 28 февраля меня не сократят, т.к. потом меня просто могут уволить по собственному желания без выплат всех компенсаций, что якобы работодатель таким образом может меня обмануть, чтоб не выплачивать компенсации. Я не знаю что делать, если я не выйду на работу 1 марта, меня могут уволить за прогулы и если я выйду, то на каком основании я буду дальше работать? должны ли меня официально предупредить о продлении сроков реорганизации? и имею ли я право требовать сокращения именно с 1 марта как меня уведомили на предприятии? тем более вопрос кем я дальше буду работать и на каких условиях меня никто до сиз пор не ставит в известность!

Подскажите пожалуйста, сокращаем муниципального служащего,вся прцедура проходит в уствновленном порядке,или с какими то дополнениями.

При проведении процедуры сокращения при наличии вакансий работник не обязан соглашаться на перевод безо всяких причин (вне зависимости - устраивает его по условиям предлагаемая должность или нет). Он имеет право отказаться. Отказ не означает лишение работников всех гарантий и компенсаций по сокращению.
Т.о., Вы вправе отказаться от предлагаемой вакансии, при этом все компенсационные выплаты Вам положены.

Работаю в школе заместителем директора по УВР, новый директор хочет взять на моё место свою подругу из школы филиала. Объясняет это тем, что у той выше квалификация, к тому же идёт процесс объединения (реорганизации) двух школ.
Я согласна на сокращение с выплатой всех положенных компенсаций. Но они не могут меня сократить, так как под сокращением должность как раз той самой подруги из филиала.
Тогда мне предложили "набранную" ставку учителя в часовой нагрузке которой, по специальности моего диплома лишь 5 часов.
В любом случае работать в этой школе я не хочу, поэтому попросила подготовить мне бумаги о переводе.
Имею ли я право отказаться от предлагаемой ставки (по сути это перевод на нижеоплачиваемую должность)и не выходить на работу до истечения срока предупреждения о переводе.
Положены ли мне какие-то компенсации или выплаты?

Вот моя ситуация. При сокращении предложили перечень вакансий, я дал согласие на одну из них. Однако, несмотря на это. меня уволили.

Обратился в суд и там узнал, что этой должности моя квалификация не соответствует. Так разве меня не должны были об этом известить, чтобы я мог выбрать другую вакансию?

Inness, как-то совершенно не поняла Вашу ссылку - в ней речь о расторжении договора вследствие недостаточной квалификации...

Опять же сошлюсь на В.И. Андрееву: должен предлагаться весь перечень вакантных должностей, начиная от самых высоких. И в том случае, если работник претендует на "недоступные", ему в письменном виде должно быть отказано с разъяснением почему: недостаточная квалификация, несоответствие предъявляемым требованиям и т.д...