Больничный в отпуске в новогодние праздники
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
04.01.2016 08:13:50
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||
11.01.2016 11:18:40
| |||
11.01.2016 11:24:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.01.2016 00:15:59 Nimphelos, спасибо Надежда, спасибо | |
10.01.2017 10:42:26 Добрый день. Сотрудница вышла в основной отпуск с 20.12.2016 года на 14 календарных дней. Т.к. на данный период попадают праздничные дни, отпуск заканчивается 10.01.2017 года. Во время отпуска был оформлен листок нетрудоспособности с 03.01.17-11.01.2017 (9 календарных дней), следовательно, отпуск продлится на 9 дней и дата выхода на работу 20.01.2017? Изменено: | |
10.01.2017 10:50:30
Вы логически то рассудите - она использовала отпуск с 20 по 31 декабря - 12 дней и Вы хотите ей еще 9 предоставить. 12+9=21 - несколько отличается от 14 предоставленных, не кажется ли.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.01.2017 10:55:39
| |||||
10.01.2017 14:57:55 Помнится, у нас тут с товарищем Серегой был уже спор по этому поводу.:) | |
10.01.2017 15:14:28 Nimphelos, да хоть заспорьтесь )))) Продление на неиспользованное дней отпуска, но не больничного . В ТК все предельно ясно написано, к чему споры )))) На цифрах привела пример для тех, кто не понимает смысла норм)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.01.2017 16:24:20
| |||
11.01.2017 08:00:04
Ну возьмем другой пример - отпуск не с 20.12 на 14 дней, а с 06.12 на 28 дней. Результат тот же самый - с 6 по 31 использовал 26 дней, 2 дня осталось, больничный - ну сколько же мы еще можем перенести? 9 дней? и в таком случае отпуск получится 35 дней? Но по ТК отпуск 28 дней.
Я честно говоря не читаю тут такие споры по очевидным вопросам, когда стороны запутываются в своем многословии и большом количестве пустых букофф, заводят сами себя в тупик, но продолжают настаивать непонятно на чем)))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
11.01.2017 09:24:02 Ст.120 ТК Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Ст.112 ТК Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 4 ноября - День народного единства. ст. 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: Изменено: | |
11.01.2017 13:03:01
Письмо Фонда социального страхования РФ от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4830 | |||||||
11.01.2017 13:57:09
что происходим при совпадении отпуска с нерабочими праздничными днями мы знаем из ст.120 ТК | |||||
11.01.2017 14:01:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.01.2017 14:38:48 Как поставишь вопрос, такой и получишь ответ. | |
17.12.2021 14:20:17 Коллеги, добрый день, у меня такая история: работник с 09.12.2021 на больничном, обещал закрыть 15.12.2021, а с 17.12.2021 по 30.12.2021г. у него отпуск. Руководитель поручился за него, мы отпуск оплатили и предоставили....но больничный работник закрывать передумал. Отпускные дни явно придется продлевать в связи с больничными, а тут новогодние праздники же жжжж.... Работник работает по скользящему графику, может ли он выйти в праздничные дни в свою смену после продления отпуска, например 5.01.2022 или 06.01.2022? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики