очередной отпуск только за отработанное время? , Публикация №869683

Может предоставить ЕОО работодатель, но именно может, а не обязан. Возникновение, в данном конкретном случае права работника на ЕОО, не несёт обязанности работодателя его предоставить.
Тут я полностью согласен с Даной, где есть обязанность работодателя предоставить, чётко прописана в ТК РФ.

Я их уважаю и их мнение, как и Ваше, но имею собственное, иногда не правильное, но своё. Нас планомерно отучают думать, анализировать информацию, принимать решения самостоятельно, т.е. в моём понимании отъегэшели поколение. Где то здесь приводил статью с суперджоба, которая просто возмутила, не надо думать, искать, пользуйтесь подсказками.
Поверьте в данном случае это не упрямство, ну не вижу я обязанности работодателя, увы.

Вот кстати из того же Орловского по поводу предоставления части отпуска
А что касается "может"
Первое предложение говорит о праве работника (а поскольку понятие "право" неразделимо с обязанностью, то обязанность имеется по умолчанию), а вот второе предложение как раз уже говорит о том, что МОЖЕТ быть отпуск предоставлен и до истечения 6 месяцев.


Знаете, бывают действительно спорные вопросы, которые имеют несколько точек зрения. Но здесь настолько все очевидно, что я просто от бессилия плакать готова, что приходится доказывать очевидное.....

"Работник может реализовать своё право самостоятельно"- это как? Не выйти самовольно на работу?
Я конечно учебники не пишу, но это ПЕРЛ. Вот теперь мне ясно откуда берутся типо "юристы". Не, я не прикалываюсь, просто в шоке от таких "учителей". Так и до прогула не далеко, с такой "самостоятельной реализацией".
Попробую ещё раз, у меня как работника есть возможность(право) взять отпуск без содержания, но нет обязанности работодателя мне его предоставить, кроме предусмотренных законодательством случаев. Это право, да право, но из него не вытекает обязанность.

Особенно указание на вот такой период внушает большое доверие к цитируемому документу, учитывая еще и тот факт, что согласно этому же документу работник отработал на предприятии с 19 января 2011 по 13 мая 2011 года

Даже после утверждения ГО, работник имеет право, написать заявление на предоставлении части ЕОО не по графику, естественно при согласии работодателя. Самое главное соблюсти правило, что одна часть не менее 14к.д., а далее хоть по одному, но бухи взвоют и Вы.

Ну это и опасно так же, так как получит травму в отпуске, а у Вас он работает по документам или наоборот.
Надо наводить порядок, честное слово! Примерные производственные планы всегда есть, а авралы бывают не часто, если ответственные работники нормально работают.
В таких ситуациях, мне видится решение, проталкивать через гену, думаю главбух то же подпишется, серьёзное отношение к составлению ГО. Понятно нестыковки будут всегда, по непредвиденным обстоятельствам, но уже не бардак. Я издаю приказ о подготовке ГО на следующий год, в нём указывается ответственность руководителей структурных подразделений за согласование его, а так же главбуха. Засылаю опросные листы, где кроме времени желаемого отпуска и разделения отпуска на части, стоит подпись работника и виза согласования руководителя структурного подразделения, далее свожу общий и на согласование главбуху под роспись, а потом на подпись гене.
Первый раз многие отнеслись спустя рукава, но когда пошли нестыковки, а мы не можем отпустить работника, визу под нос и выговор за халатное отношение к работе. На второй год, уже практически ляпота, т.к. получив по шее, руководители уже начинают думать и относится щетильнее. Вот как то так!

Ну понятно, рыба тухнет с головы, как всегда! Поробуйте убедить руководство оперирую ТК РФ и статьёй 5.27 КОАП. А так если руководство по ......, то пока не получат от ГИТ или прокуратуры, штрафы на кругленькую сумму, боюсь не дойдёт.
Обратите внимание над словами, ишем работу с грамотным руководителем понимающим важность правильного оформления и ведения КДП!
Подписываюсь под ними, хотя помоему писал Вадим А, но согласен на 100%.

Конечно. Одна часть должна быть не менее 14-ти.

Снеженка, странно , что вы все поняли ... И все правильно вдруг оказалось

Да, вот я не поняла , что это за период такой с 19 ноября 2011 года по октябрь 2011 года. У нас, что за ноябрем октябрь идет , а не декабрь?

Тут есть "жирная" оговорка, "время использования этих дней не зависело от усмотрения работодателя".
1. Доноры- однозначно, есть прямая обязанность, по заявлению работника в любое время.
2. Стоящие в ГО- однозначно, если не был оформлен перенос ЕОО в установленном порядке.
3. Те кому работодатель не имеет права отказать по ТК РФ-однозначно.
4. Отработавшие более 11 месяцев.
Но всё равно, самореализация спорна, а в случае тяжёлых последствий для организации(остановка производства) может иметь серьёзные последствия, т.к. у работника есть другие более законные способы добиться своего права, не доводя до суда, например подача заявления в ГИТ и прокуратуру.
Но к рассматриваемому нами случаю, однозначно отношения не имеет! Это будет однозначный прогул, хотя конечно предсказать решение суда не возможно, но шансы велики придоскональном оформлении.
Да и отказывать в предоставлении ЕОО, думаю будут ссылаясь на производственную необходимость, так что не думаю. что применимо.
Было бы так же интересно услышать мнение по данному вопросу Надежды Бекетовой, Вадима А и др. коллег(товарищей)!