-
Цитата |
---|
lelika1987 пишет:
Цитата |
---|
Дана пишет: 18.10.2010-17.10.2011 отпуск 28 дней 18.10.2011-17.10.2012 отпуск 28 дней 18.10.2012-18.07.2016 отпуск 28 дней - (период увеличен на 1005 дней ОУЗР, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск) |
Дана, расскажите, пожалуйста, как Вы вычислили, что на 1005 дней? Мне эти подсчеты с трудом даются, я все пытаюсь разобраться:o |
Первые два рабочих года отработаны полностью и в это время не было отклонений - периодов, которые не входят в стаж дающий право на ежегодный отпуск.
18.10.2010-17.10.2011 отпуск 28 дней
18.10.2011-17.10.2012 отпуск 28 дней
Согласно ст. 121 Тк РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
не включаются:- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В третьем рабочем году, который предполагался с 18.10.2012 по
17.10.2013(!) ,
до его окончания наступил тот самый период,
который не входит в стаж, дающий право на отпуск - это
отпуск по уходу за ребенком с
17.09.2013 по 17.06.2016 в количестве 1005 кал. дней. При этом ,уходя в отпуск работница не доработала до полного рабочего года, дающего право на полный отпуск, всего 31 кал. день.
Теперь, для того, чтобы у работницы был стаж дающий право на отпуск в полном объеме, работнице эти 31 к. день нужно отработать. Вот и прибавьте их к дате окончания отпуска по уходу и у вас получится полноценный рабочий года, дающий право на отпуск 18.10.2012-18.07.2016 отпуск 28 дней - (который по сути увеличен на 1005 дней ОУЗР, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск).