Период, за который предоставляется отпуск после декрета , Публикация №883773

Дана, мне не понятно почему так?
Ежегодный отпуск был предоставлен до наступления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу. Мы не могли заранее знать, когда родится ребенок и когда сотрудница выйдет на работу.
Вы не могли бы пояснить?

-

Первые два рабочих года отработаны полностью и в это время не было отклонений - периодов, которые не входят в стаж дающий право на ежегодный отпуск.
18.10.2010-17.10.2011 отпуск 28 дней
18.10.2011-17.10.2012 отпуск 28 дней
Согласно ст. 121 Тк РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В третьем рабочем году, который предполагался с 18.10.2012 по 17.10.2013(!) , до его окончания наступил тот самый период, который не входит в стаж, дающий право на отпуск - это отпуск по уходу за ребенком с 17.09.2013 по 17.06.2016 в количестве 1005 кал. дней. При этом ,уходя в отпуск работница не доработала до полного рабочего года, дающего право на полный отпуск, всего 31 кал. день.
Теперь, для того, чтобы у работницы был стаж дающий право на отпуск в полном объеме, работнице эти 31 к. день нужно отработать. Вот и прибавьте их к дате окончания отпуска по уходу и у вас получится полноценный рабочий года, дающий право на отпуск 18.10.2012-18.07.2016 отпуск 28 дней - (который по сути увеличен на 1005 дней ОУЗР, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск).

Если вы предоставляете ей отпуск за уже начавшийся период с 18.10.12 до отпуска по беременности и родам (раз дату не знаете) ,то конечно в приказе пишите с 18.10.12 по 17.10.13, т.к. не известно, возьмет ли вообще женщина отпуск по уходу или нет?

Дана, проверьте меня, пожалуйста, если я правильно посчитала, то получается, что я победила-таки эту систему!

положен отпуск 42 к/дня:
01.09.2010-31.08.2011 - 42
01.09.2011-31.08.2012 - 42
24.02.2012-12.07.2012 - БИР 140дн.
13.07.2012-09.05.2015 - ОУЗР 1031


Я посчитала так:
т.к. период 01.09.2012-31.08.2013 не был отгулян, я от 01.09.2013 отсчитала 1031 день , получается, что следующий рабочий год, за который положен ежегодный отпуск 01.09.2012-27.06.2016?

Снеженка, я неправильно ОУЗР указала 13.07.2012-09.05.2015. Прошу прощения.


период 01.09.2011-31.08.2012 она отгуляла полностью. Отпуск ей был предоставлен перед отпуском БИР с 10.01.2012-20.02.2012.

Вот как раз об этом выше и написала))))) То есть, этот отпуск у нее и получился за период с 01.09.11 по 26.06.15 (будем считать, для случая, что раньше не выйдет). То есть, следующий отпуск ей будет положен за период с 27.06.15 по 26.06.16 (и предоставлен он может быть не ранее, чем начинается рабочий год - то есть не ранее 27.06.15г). Потому что некоторые работницы требуют очередной отпуск сразу после отпуска по уходу, ссылаясь на 260 статью ТК, не понимая, что работодатель обязан предоставить отпуск сразу после выхода, но только в том случае, если он не получен ранее.

Я обычно считаю так.
01.09.2010-31.08.2011 - 42
01.09.2011 -31.08.2012 - 42 было бы положено за этот период если бы не начало ОУЗР (с 13.07.12).
Работница не доработала до окончания года 50 к.дн. - разница между датой начала ОУЗР 13.07.12 и датой окончания рабочего года 31.08.12
Теперь к дате выхода из ОУЗР (10.05.15) прибавляем эти 50 к..дн и получаем дату окончания рабочего года 28.06.15 , что фактически является продлением года на количество дней ОУЗР равного 1031, не включаемого в стаж, дающий право на отпуск.
А следующий уже будет с 29.06.15 по 28.06.15, если опять не случится того, что не входит в стаж, дающий право на отпуск.

Снеженка, простите, мне не понятно почему с 18.10.16 по 17.10.17?

И еще мне не понятно вот что: а если мы не знаем точные даты отпуска по беременности и по уходу, но знали, что сотрудница собирается уходить в декрет и предоставили ей ежегодный отпуск авансом. Какой в таком случае указывать период в приказе на отпуск, за который предоставляется отпуск: с 18.10.2012 по 17.10.2013? Или окончание периода вообще не указывается? И потом, когда даты станут известны исправить в приказе конец периода? Не могу понять как оформить это.

Прошу прощения: с 18.07.16 по 17.07.17 (писала уже практически на ходу, вот месяц и перепутала).

Как я уже писала выше, это нам и не интересно, он не играет никакой роли для определения отпускного периода.

Вы абсолютно верно указали

Нет, так не бывает. Всегда указывается период: РАБОЧИЙ ГОД, за который предоставляется отпуск

Нет . Приказ издан, мы его никак не исправляем.

Прсото следующий отпуск уже будет предоставлен за пересчитанный период. (в этом приказе у Вас стоит за период с 18.10.12 по 17.10.13, а следующий отпуск будет за тот период, что мы с Вами посчитали: с 18.07.16 по 17.07.17.) я обычно карандашом в лк на полях делаю приписку, что отпуск сдвинут (для последующих кадровиков))))), хотя это должно быть очевидно, так как отпуск по уходу мы в ЛК вносим так же, как и отпуск без сохранения заработной платы.