Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 18.10.2013 13:02:23
Если сделать у директора и бухов одни коэффициенты, а у всех остальных другие - это сразу понятно, что они находятся на тысячи километров друг от друга, а следовательно фактически это обособленное подразделение, но вы не выплачиваете налоги по месту нахождения (а должны). Не знакома с этим вопросом, поэтому наверняка не подскажу. Здесь были форумчане, у которых "голова" в Москве, а люди работают в другой местности - вот их надо послушать (если они по закону все оформляют). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.11.2013 14:02:26 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить районный коэффициент в штатке в графу надбавки? | |
05.11.2013 14:13:11 Нужно, а не можно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.11.2013 15:02:00 Спасибо! Еще такой вопрос: если раньше штатная единица была 0,5, а со следующего месяца 1, как в приказе это правильно отобразить. | |
05.11.2013 20:20:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.11.2013 14:52:05 Добрый день, добрые и умные коллеги! Читала, читала с самого начала эту тему, на 10 странице устала читать:oops:(аж 10 страниц прочла, ужас:D), Решила пообщаться в "живую" так сказать. Вопрос, как в приказе на штатное расписание прописать оклад за 0,5 шт.ед.? Указывать все-таки как 0,5 или как за 1 ? Можно так: Включить в шр должность продавец (должностной оклад 6 000 - за 1 шт.ед.)- 0,5 шт.ед. Или это совсем неправильно ? Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
06.11.2013 21:51:02
Ну а хотите изменения словами - то же самое. Изменено: - 06.11.2013 21:51:46 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.11.2013 09:00:51
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
07.11.2013 09:03:29 ой, что то со шрифтом, повторю: "Включить в шр должность продавец (должностной оклад 6 000 за 1 шт.ед.) - 0,5 шт.ед. " Так можно оставить? если да - то отлично . Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
07.11.2013 09:04:03 То, о чем я выше и писала.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.11.2013 09:12:36 Спасибо большое, я просто раньше так никогда не делала, вот и сомневалась, можно-нельзя. Еще раз большое спасибо!!!!  Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
04.02.2014 12:22:24 Может кто-нибудь сталкивался с таким: Есть головная организация и несколько обособленных подразделений. Штатное расписание одно на все (в графе "Структурное подразделение" указывается название обособленного). С 01.08.2013 закрывается обособленное подразделение "Ромашка", там есть 2 должности, нужно вывести из штатного расписания это подразделение и должности. Вопрос: как правильно оформить приказ об изменении штатного? | |
04.02.2014 12:26:28
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
04.02.2014 12:35:07 Да, должности ваканты, с одной должности работник уволился по собственному желанию за полгода до закрытия обособленного, а сдругой должности работник уволился тоже по собственному 10.07.2013. Следовательно я делаю приказ со словами: В связи с оптимизацией организационной структуры в целях совершенствования деятельности компании ПРИКАЗЫВАЮ : 1. Внести в штатное расписание № 3 от 20 декабря 2012 г. утвержденное приказом 3-ш следующие изменения: Обособленное подразделение «Ромашка» с 01 августа 2013 г. вывести из штатного расписания. - 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. | |
04.02.2014 12:37:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.02.2014 12:40:10 У меня в течении года приказов 10 об изменении, это в основном открытие-закрытие обособленных подразделений. Я думаю, что каждый раз утверждать новое штатное расписание это не есть правильно. А лучше делать приказ о внесении изменений в штатное | |
04.02.2014 12:49:28
Правильный и тот, и другой вариант, просто я Вам попыталась объяснить в чем удобство утверждения нового ШР, а не внесения в него изменений. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.02.2014 12:58:20 Спасибо за разъяснения. У нас в штате от 35 до 45 штатных единиц. а изменения на добавления и исключения происходят на 2-3 человека (должности). Когда должности вакантны, то можно в приказе написать "Исключить обособленное подразделение из штатного расписания", а когда подразделение закрывается 01.10.2013, а там было 2 должности (одна вакантна, а на другой числится работник, который с 01.10.2013 был переведен в другое обособленное). Получается на момент закрытия обособленного тоже были вакантны должности и можно смело в приказе на изменение писать "Исключить обособленное подразделение....."?  | |
04.02.2014 13:27:53
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
