прием на работу без регистрации (прописки) , Публикация №476371

Можете.
Статья 64 ТК РФ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или # Удалено # ), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Я не знаю, что там может получиться с ПФ, покольку при сдаче отчетности по персонифицированному учету, там необходимо указывать адрес. Ну и если сотрудник у Вас пропадет, то письма слать будет некуда.

У меня только тогда такой вопрос - вроде бы есть какой то указ или приказ по г. Москве, согласно которому иногородние все таки должны делать в обязательном порядке временную регистрацию. Кто нибудь знает что - то об этом? Вроде бы это звучит как Кодекс об административных нарушениях по городу Москве...что - то такое.... В общем я не знаю...

ну Есть такой документ. Штраф 1500 тыс. А какое отношение он имеет к приему на работу?

Вадим А, Москва не исключение.
В соответствии с п.16 Правил регистрации гражданин РФ, изменивший место жительства, обязан зарегистрироваться не позднее 7 дней со дня прибытия на новое место жительства.
Статья 19.15. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
Проживание гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) или без регистрации
1. Проживание по месту ЖИТЕЛЬСТВА или по месту "ПРЕБЫВАНИЯ" гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или понедействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту "ПРЕБЫВАНИЯ" или по месту ЖИТЕЛЬСТВА -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.

Что касается регистрации по месту "пребывания". Пункт 9 Правил регистрации устанавливает, что граждане РФ обязаны регистрироваться по месту "пребывания" только в том случае, если срок такого "пребывания" превышает 90 дней со дня прибытия для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства.

А по каким документам вы определили, что закончилась? Миграционок у белорусов нет....

ВОТ КАК РАЗ ИЩУ РАБОТУ НО НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПРОПИСАТЬ ПОКА ЖЕНЕ . ЖИВУ С НЕЙ В МОСКВЕ . ЕСТЬ ПФ, ИНН, ПАСПОРТ . НЕ УЖЕЛИ НЕТ ВАРИАНТОВ УСТРОИТСЯ БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ??????? МОЖЕТ БЫТЬ КТО ТО МОЖЕТ ПОМОЧЬ ? ГРУЗЧИК , КЛАДОВЩИК ............!

Гость, Вас не мутило. что задаете вопрос в теме

Ну раз уж задали

1. Нужно знать сколько положен отпуск в вашей организации
2. Все ли это отпуска ежегодные или были без сохранения.


Если без сохранения отпусков не было, то период получается без изменений:
19.03.07-18.03.08
19.03.08-18.03.09
и так далее....

Только вот за какой предоставлять тоже очень странно все получается: сложив все дни отпусков имеем предоставлено 121. Прошло 6 рабочих лет. То есть, должны были УЖЕ предоставить 168 дней. Значит в долгах 47 дней. И уже пошел следующий рабочий год, за который работник имеет право на отпуск.

К тому же отпуска предоставлялись не за рабочий год , а как попало (первые отпуска суммируем 14+8+7=29 дней, а если отпуск 28 , то один день лишний - вот и не понятно то ли 28 за первый год было предоставлено и 1 за второй, то ли например 14+8 за первый, а за второй 7, а 6 осталось в долгах...)

Поэтому нужно поднимать приказы и смотреть за какие периоды использованы отпуска (но и в ЛК эти периоды должны быть указаны).

Можно я ему поставлю 19.03.2012 - 18.03.2013???

Скажите могу ли я взять на раюоту сотрудника,если у него нет регистрации?чем это черевато для компании?