Руководители филиала создают проблемы , Публикация №35212

[TABLE][TR][/TR][TR][TD]Добрый день! Сам я являюсь руководителем магазина и ко мне обратился сотрудник из нашей компании другого магазина с тем, что возникают ситуации при которых администраторы ведут себя не корректно по отношению к персоналу, халатно относятся к своим обязанностям и создают напряженную обстановку в коллективе. Персонал не держится за работу. И еще какие-то проблемы всего не знаю. Сам сотрудник боится куда-то обратится, работа ему нравится уходить не хочет, если сообщить о всех обстоятельствах или выскажет свое мнение могут уволить. Как я могу помочь сотруднику в таких обстоятельствах? Написать сотруднику служебку на имя руководителя территории? Написать в трудовую? Должностные распорядки сотрудники нарушают уточняю. Сам я на них повлиять не могу. Что посоветуете ? [/TD][/TR][TR][TD] [/TD][/TR][/TABLE]

На работников жаловаться??? Она рассматривает нарушения, которые допускаются работодателями. А с работниками должен сам работодатель разбираться и в случае необходимости применять дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Что такое "должностные распорядки"можно только догадываться, в трудовом законодательстве таких понятий нет. Если работники допускают нарушения (ПФТР, иных ЛНА, не выполняют свои должностные обязанности), оформляйте в соответствии с нормами и привлекайте к ответственности. Если это один и тот же работодатель и практикуется такое, то Ваше право. Ну а о чем тогда Вы будете писать служебку? Напишете, начнется проверка, а в том магазине скажут "Да ничего такого не было" и Ваш сотрудник не подтвердит, потому что он И Вы окажетесь наговорщиком. Ну так поговорите с руководителем того магазина.