Отпуска , Публикация №403244

а у меня 2 организации в семерке, там все хорошо и с переносом отпуска когда больничный был все автоматически а вот с 8-ой маюсь

при мне не переносили,а делали это в 2007 году. Но вот ведь какая коллизия, некоторые отпуска есть 2007 и раньше некоторых нет.а вот после этого -то тоже нет отпусков, даже 2010 года. С ума можно сойти, перепроверяю конечно как и вы по карточке.

Я не стала разбираться, можно ли это вообще, потому что пока не работаем в этой программе. Может такие "спецы" наши обслуживающие. Потому что в семерке насколько я понимаю этого сделать нельзя - там в Т-2 такие вещи выскакивают автоматически, после введения приказа.

У меня похожая проблема - по некоторым сотрудникам остатки вообще неверно посчитались... Например, сотрудник устроился на работу 4.12.10, 6.06.11 он идет в отпуск на 14 календарей, 1 с по остаткам пишет правильно, на 3.12.11 остается 14 дней. И следующий отпуск сотрудник берет 5.01.12 на 10 календарных дней. Т.е. если я правильно понимаю, то на сегодня у него осталось 4 календарных дня. А 1С посчитала, что 17... Подскажите, может я ошиблась?

Дорогие коллеги, умаялась с 1С Предприятие 8.1ЗУп под ред 2.5! Сформировала график отпусков, а на печатную форму Т-7 выводит только по одному человеку. А сроки уже не просто поджимают!!!! Хелп!!! Как распечатать в одном документе всех сотрудников?

Благо я новичок на этой должности,сразу "голову с плеч" не кричат, да и штат очень скромный 25 человек. А ларчик просто открывался- лежит теперь мой график тепленький, распечатанный на столе и улыбается! Все равно спасибо, я в порыве отчаяния даже скачала Т-7 в инете, и стала заполнять вручную,но оказывается 1Сумнее чем я о ней думала!

И снова здравствуйте! Работнику появилась возможность выплатить компенсацию за 24к.д.дополнительного отпуска за работу в районе крайнего севера. В 1С 8.1, под ред.2,5 (базовая) хоть убейте, не нашла! Будет ли это грубой ошибкой, Если я создам приказ вручную, а номер присвою из очередности по основной деятельности, и туда же подошью? Заранее спасибо!

Так вот в том-то и вся проблема, что я понимаю, что слабо он относится к основной деятельности:D. В 1С 8-ке работаю я одна, бухгалтерия ведет расчет в своей программе на основании моих распечатанных приказов.Но! Оказывается, редактировать можно если распечатываешт не в Т-6, а в Т-6а. Вверху в окошке таблица есть такая функия! Т.е. Создаю приказ на предоставление дней отпуска, которые будут компенсированы, период указываю, провожу, а на печати в формулировке-предоставить отпуск меняю на выплатить компенсацию за неиспользованные....., ну и соответственно красивенько все рихтуем. И программа увидит куда списали отпуск, и бухгалтерии хорошо! Но мне проще- табель я в 1С не веду, у меня другая программа. А так, да. бухгалтер может провести компенсацию в _начисление отпуска работникам_ ноя туда залезла( самая хитрая) сломала себе голову и ретировалась:)

Приказ создаем на отпуск, за прошедший период, а при печати в форме Т-6а таблице правим. То есть в программе он остается приказом на отпуск, и списывается кол-во остатков, а в распечатке у нас приказ на компенсацию. А как же мы не указываем период (рабочий год) за который выплачиваем компенсацию? Мне-то проще, повторюсь- бухгалтер увидит приказ только в распечатке, и сам-но внесет данные в свою программу. Вопрос теперь возник, а если бухгалтер создает документ на компенсацию, в остатках отпусков появятся изменения по поводу списания этих дней?