Аутсорсинг_прекращение срочного трудового договора
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
28.06.2011 09:54:26 Нет. Договор с клиентом продолжает действовать | |
28.06.2011 11:35:35
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.06.2011 12:07:41 А что должно быть указано в качестве основания заключения срочного тд в данном случае? Заказчик то и дело отказывается, то глаза не те, то руки кривые и т.д. | |
29.06.2011 07:59:31
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.06.2011 13:26:36 simfony2008,
вообще аутсорсинг не может служить основанием для заключения СТД.
для примера:
Несостоятельным следует признать довод кассационной жалобы о том, что срочный характер трудового договора, заключенного между ООО ЧОО и Орусовым С.Н., обусловлен договорным характером отношений между ООО ЧОО и ООО «***» по оказанию охранных услуг, а также отсутствием договорных отношений по оказанию охранных услуг с иными организациями.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО ЧОО является специализированным охранным предприятием, основным видом деятельности которого является оказание охранных услуг, а не оказание охранных услуг только лишь ООО «***». Следовательно, создавая ООО и принимая работников для выполнения работ по оказанию охранных услуг, ответчик имеет возможность оказания охранных услуг и иным организациям.
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
| |
30.06.2011 07:46:20
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики