Трудовой договор сменный график работы , Публикация №871334

6.1. В Обществе устанавливаются следующие режимы работы:

6.1.1 Пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю). Начало рабочего дня 09.00, окончание 18.00 (время местное). Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

6.1.2 Сменная работа.

6.1.3. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

6.2. Продолжительность работы при сменной работе либо при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в том числе время начала и окончания рабочей смены, время перерыва для отдыха и приема пищи, чередование смен, устанавливается Графиками сменности либо Графиками работы (соответственно), утвержденными и доведенными до сведения Работника в соответствии с требованиями Законодательства РФ.

6.3. В целях соблюдения установленного законом нормального числа рабочих часов, для работников, Общества вводится суммированный учет рабочего времени.

В Обществе для всех работников установлен учетный период 1 (один) год, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - 3 (три) месяца.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается Работником в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов в учетный период. Учетный период охватывает все рабочее время и время отдыха.

При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

При подсчете сверхурочных часов за учетный период, работа в праздничные дни, не должна учитываться, т.к. она уже оплачена в двойном размере.