Положение о дистанционной работе , Публикация №927414

1.1. Настоящее положение разработано в целях регулирования и регламентирования трудовых отношений, прав и обязанностей работников, заключивших трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении своей трудовой функции дистанционно, а также работников, временно выполняющих трудовую функцию дистанционно по инициативе работодателя (далее работники).

1.2. Положение определяет порядок взаимодействия работника и работодателя, в том числе порядок передачи результатов работы и отчетов о выполненной работе, режим рабочего времени и времени отдыха работников, а также порядок организации труда работников.

1.3. На работников, в период выполнения ими трудовой функции на дистанционной основе распространяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

- Виды дистанционной работы для целей настоящего Положения:

- постоянная дистанционная работа, т.е. выполнение работником своей трудовой функции дистанционно на постоянной основе в течение всего срока действия заключенного трудового договора;

- временная дистанционная работа, т.е. выполнение работником своей трудовой функции непрерывно на дистанционной основе, в течение срока, определенного в трудовом договоре или дополнительном соглашении, не превышающего шести месяцев;

- временная дистанционная работа по инициативе работодателя, в порядке, предусмотренном ст. 312.9 ТК РФ;

- периодическая дистанционная работа, т.е. чередование периодов выполнения работником своей трудовой функции на дистанционной основе и периодов выполнения трудовой функции по месту нахождения работодателя;

Настоящее положение вступает в силу с даты его утверждения и может быть изменено и (или) дополнено в случае изменения законодательства РФ, принятие решений органами местного самоуправления, управлением ___________.