Реорганизация , Публикация №969353

Ваше руководство хочет свалить в кучу два разных мероприятия.. А они совершенно самостоятельные. 1. Реорганизация в форме присоединения Статья 75 - четко написано как увольняем кто не согласен на работу у нового работодателя. Но при этом должности сохраняются в новой организации. 2. Просто так изменить название должности вместе с окладом, да еще и при сохранении труоой функции на 99,9% незаокнно Какая причина для этого должна быть? Все они предусмотрены в статье 74 - там явно нет вашей причины. Невозможно поделиться тем, что находится вне правового поля.

Сокращаются должности, а не сотрудники. Это вполне возможно и законно , но никак не связано с реорганизацией - это самостоятельное мероприятие, проводится ДО реорганизации. Или после - уже в новой организации. Ну это тоже вполне возможно - в ШР предусмотреть ДРУГИЕ должности. Но это опять же должно быть до реорганизации. Или после нее - уже в новой. Как всегда....

Снеженка. Подскажите, если все-таки решили провести изменения до реорганизации: вводим должность главного специалиста с меньшим окладом, убираем должность зав.сетевого издания. Я вручаю уведомление за 2 месяца о том, что происходят организационные и структрурные изменения и должность зав.сет.издания сокращается или всё же, если должная инструкция будет аналогичная, изменится наименование и оклад, то в случае отказа сотрудника - это пункт 7 части 1 ст.77. Запуталась я со ст.74 и 81. На мой взгляд 81 сюда подходит, но смущает, что должностные обязанности у сотрудника те же остаются.

Снеженка огромное-огромное спасибо. Дело в том, что перечитала статьи по реорганизации, судебную практику. И запуталась я с этой 74 статьей. Такая она скользкая, не совсем мне понятная. Само по себе понятие трудовая функция не раскрыта.

Снежена. Спасибо, в очередной раз мне помогли.