Доплата за совмещение , Публикация №157249

Тэкс, начнем)))) [TABLE][TR][TD]

Форма по ОКУД

[/TD][TD] [/TD][/TR][/TABLE] Не может быть ОКУД, так как эта форма не утверждена на госуровне. Вы зачем вообще в такой форме делаете приказ? У вас она утверждена? Учитывая, что ЕСЛИ утверждена, зачем вот это дурацкое и непонятное никому Или приказ, или распоряжение... Так никто внятно ни разу и не сказал, для чего это было сделано в УФ. Отметка о согласии-несогласии однозначно лишняя, потому что приказ может быть издан ТОЛЬКО на основании соглашения, в котором прописывается все, начиная от срока, заканчивая доплатой - и это соглашение должно быть указано как основание в приказе. А когда приказ издан, не может работник с ним не согласиться, он ОБЯЗАН исполнять приказы руководителя. Не написано какой объем выполняемой работы (обязательное условие - ст. 60.2). Про доплату тоже не понятно - за этот период такая доплата или за месяц и будет расчет пропорционально отработанному времени. И когда устанавливается доплата за период тоже непонятно - а если заболеет работник и не будет вообще выполнять эту работу? А с такой формулировкой обязаны будете заплатить полностью.

Формулировка "когда (в том случае если такая формулировка) устанавливается доплата за период" ))), а не вопрос "когда?"