Совместители внутренние , Публикация №808325

ELENASF Свои люди Сообщений: 201Баллов: 320Регистрация: 24.07.2019

#1 0  12.11.2019 15:53:58 Добрый день, подскажите пожалуйста. Совмещение - это выполнение какой то работы доп в свое основное рабочее время. А Совместительство внутреннее (у того же работодателя) - это выполнение другой доп работы вне своего основного времени. совместительство не может превышать 4х часв в день. как тогда это в теории и в практике? с 8-17 секретарь, с 18-22 оператор на телефоне. (с пн-пт) Так можно?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#2 0  12.11.2019 15:54:52 Цитата ELENASF написал: с 8-17 секретарь, с 18-22 оператор на телефоне. (с пн-пт) Так можно? Даже можно с 17 уже сидеть на телефоне))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ELENASF Свои люди Сообщений: 201Баллов: 320Регистрация: 24.07.2019	#3 0  12.11.2019 16:10:03 не более 4х часов? правильно

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#4 0  12.11.2019 16:13:01 Цитата ELENASF написал: правильно Нет, не правильно. Читаем ТК. Я седне никому не буду цитировать, учимся любить ТК вместе Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ELENASF Свои люди Сообщений: 201Баллов: 320Регистрация: 24.07.2019	#5 0  12.11.2019 16:13:27 Вот такая формулировка у нас в Полож об оплате труда. "1.3. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; для совместителей – исходя из 16-часовой рабочей недели и 3,2 часового рабочего дня." 1. я хочу изменить на 20 часов для совместителей 2. не могу понять откуда взято 16 часов и 3,2 часа.

ELENASF Свои люди Сообщений: 201Баллов: 320Регистрация: 24.07.2019

#6 0  12.11.2019 16:17:04 Цитата Снеженка написал: Цитата ELENASF написал: правильно Нет, не правильно. Читаем ТК. Я седне никому не буду цитировать, учимся любить ТК вместе Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день..... В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#7 0  12.11.2019 16:17:52 Цитата ELENASF написал: такая формулировка у нас в Полож об оплате труда. Ну это же ваша придумка (не личная, а организации). Вообще-то есть ТК, который определяет что такое ставка, оклад. И никакой ЛНА (коим является ПОТ) не может каким-то непонятным образом переформулировать его. Тарифная ставка (оклад) устанавливается для ДОЛЖНОСТИ. Основной работник или совместитель - это ЧЕЛОВЕК. Разница должна быть очевидно. Оклад по должности один - люди к нему не имеют никакого отношения. Люди получают зарплату. А вот из чего складывается зарплата и как она начисляется - это уже совсем другое. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#8 0  12.11.2019 16:18:30 ELENASF,я в курсе Теперь поняли, почему не правильно? Хотя, судя по тому, что не процитировали нужное, не поняли)))) Изменено: Снеженка - 12.11.2019 16:19:35 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ELENASF Свои люди Сообщений: 201Баллов: 320Регистрация: 24.07.2019	#9 0  12.11.2019 16:23:30 Цитата Снеженка написал: ELENASF,я в курсе Теперь поняли, почему не правильно? Хотя, судя по тому, что не процитировали нужное, не поняли)))) честно, не поняла.... что то совсем запуталась

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#10 0  12.11.2019 16:27:42 ELENASF,Вы как раз исключили нужную норму, почему-то сделали вот так Цитата ELENASF написал: ..... )))) А как раз это и важно Цитата В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). То есть, не всегда не более 4-х часов в день совместитель может работать, главное , чтобы норма за учетный период была не более половины. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ELENASF Свои люди Сообщений: 201Баллов: 320Регистрация: 24.07.2019

#11 0  12.11.2019 16:38:50 Цитата Снеженка написал: ELENASF,Вы как раз исключили нужную норму, почему-то сделали вот так Цитата ELENASF написал: ..... )))) А как раз это и важно Цитата В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). То есть, не всегда не более 4-х часов в день совместитель может работать, главное , чтобы норма за учетный период была не более половины. а .хух.. это поняла. Руководитель утверждает что если 8 ч по одной должности и потом 4 ч по другой, будет переработка. я поясняю что должности то разные, но меня не слушают. вот и думаю что я что то упустила или не поняла. а в табеле ставлю должность и ей 8 ч, ниже другую и ей 4 ч.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#12 0  12.11.2019 16:40:29 Цитата ELENASF написал: в табеле ставлю должность и ей 8 ч, ниже другую и ей 4 ч Все верно Цитата ELENASF написал: Руководитель утверждает что если 8 ч по одной должности и потом 4 ч по другой, будет переработка Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ELENASF Свои люди Сообщений: 201Баллов: 320Регистрация: 24.07.2019	#13 0  12.11.2019 16:52:24 Спасибо Вам, Я все таки права, буду стоять на своем

Мария Филимонова Новичок Сообщений: 14Баллов: 13Регистрация: 17.08.2021	#14 0  18.09.2021 12:41:16 Добрый день переводим внутренних совместителей на 0.35 ставки (было 0,25). Как правильно всё оформить, нужно ли брать с них заявление и какое? Я новичок,извините если глупый вопрос, заранее благодарю.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#15 0  18.09.2021 13:09:10 Цитата Мария Филимонова написал: переводим внутренних совместителей на 0.35 ставки (было 0,25). Это не перевод. И изменяется не ставка, а режим рабочего времени. Была 10-часовая рабочая неделя (для оплаты 0,25 ставки), а хотите установить 14-часовую рабочую неделю. Любое изменение ТД (в том числе и режим рабочего времени) оформляется путем заключения соглашения (статья 72 ТК РФ). Заявление не предусмотрено законом. Главное соглашение - оно подтверждает согласие обеих сторон и не важно в данном случае кто был инициатором такого изменения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мария Филимонова Новичок Сообщений: 14Баллов: 13Регистрация: 17.08.2021	#16 0  18.09.2021 13:13:42 Спасибо,я поняла. Ещё один вопрос:нужно ли вносить изменения в приказ о приёме, если было указано что принимаются на 0,25 ставки?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#17 0  18.09.2021 16:48:29 Цитата Мария Филимонова написал: было указано что принимаются на 0,25 ставки? Ну такую глупость пишут многие, но это ни на что не влияет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мария Филимонова Новичок Сообщений: 14Баллов: 13Регистрация: 17.08.2021	#18 0  18.09.2021 17:42:31 Спасибо за помощь, я только учусь,поэтому и спрашиваю.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#19 0  18.09.2021 19:17:21 Цитата Снеженка написал: такую глупость пишут многие, Я это про формулировку в приказе, а не про Ваш вопрос))) Даже в судебных решениях можно встретить эти части ставок , но ТК РФ говорит о режиме работы - именно он является обязательным условием ТД и определяет полное или неполное время работника. А понятие "часть ставки" применяется только для расчета заработной платы Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики