перевод дистанционного работника на работу в офис , Публикация №848490

Условия трудового договора изменяются всем известно как: по соглашению сторон. По инициативе работодателя может быть изменено условие ТД ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных статьей 74. Но опять же: если был заключен дистанционный ТД, то разные мнения по этому поводу: одни считают, что это обычное условие ТД и его можно менять в том же порядке, что и любые другие. Другие специалисты настаивают на том, что это особый вид трудового договора. И тогда изменить его в соответствии со ст. 74 будет не верным. Еще раз (нравится это кому-то или нет, будут ли настаивать на неправильном понимании одной из сторон), но в настоящее время ДВЕ точки зрения. И если вы пойдете по удобному вам пути, а юрист обжалует это в суде - НЕИЗВЕСТНО каким будет результат. Только договариваться.