Трудовой договор ИП с продавцом
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
06.03.2013 14:54:42 Обычно при работе по графику используют суммированный учет рабочего времени. Иначе будут у одного работника в месяц недоработка, а у другого переработка (по норме времени). А зарплату можете указать как дневную, так и часовую тарифную ставку, а можете и оклад. | |
06.03.2013 16:04:36 Как правильно написать? | |
06.03.2013 18:08:21 Рабочее время и время отдыха -Работнику устанавливается 8 часовой рабочий день по сменному графику работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1(одному) году (месяц, квартал, 6 месяцев) Продолжительность смен, начало и окончание рабочего времени, порядок ведения графиков сменности и доведения их до сведения Работника, а также порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. -Работнику устанавливается обеденный перерыв, продолжительность и порядок предоставления которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Обеденный перерывможет использоваться Работником по его усмотрению с учетом требований Правил внутреннего трудового распорядка. Условия оплаты труда -Работнику устанавливается оклад в размере 7000 рублей в месяц. (Или указываете тарифную дневную ставку) - Работнику выплачивается 2% от личных продаж по результатам деятельности за день (месяц,квартал). (Этот пункт можно тоже в ТД не указывать, лучше в Положении об оплате). | |
06.03.2013 21:26:33 Тогда наверное нужно добавить 40 часовую рабочую неделю? | |
06.03.2013 21:53:21 Если рабочий день с 10.00 до 19.00, минус час обед, то рабочее время 8 час. При графике 2/2:
1 работник: пон, вт, пятн, сб- раб. дни; ср, чт, вс-выходные. итого 4 раб. дня 32час.
2 работник: ср, чт, вс- раб. дни; пн, вт,пт, сб-выходные. итого 3 раб.дня в неделю 24 час.
Посмотрите сколько рабочих дней и часов получится в марте у каждого из работников. Не получится указать 40 час в неделю никак. | |
07.03.2013 08:58:04 Во-первых, обеда не будет.
Во-вторых, совсем не понятно тогда сколько они должны работать и как рассчитывать зарплату.
И зачем тогда указывать про суммированный учет рабочего времени? | |
07.03.2013 09:16:11
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.03.2013 09:49:09 Вообще не будет!) | |
07.03.2013 09:51:07
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.03.2013 09:57:59 Так, хорошо 30 минут. Только не пойму зачем писать про суммированный учет рабочего времени тогда? | |
07.03.2013 11:28:31
Изменено: Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.03.2013 11:35:47 Совсем запутался... нужно суммированный учет или нет?
Сейчас 2 продавца, график работы 2 через 2 с 10 до 19, воскресенье с 10 до 17... | |
07.03.2013 11:44:35 Можете суммированный учет рабочего времени и не вводить. Только продавцу, у кот будет переработка по норме времени- надо оплачивать сверхурочную работу. | |
07.03.2013 11:48:35
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.03.2013 12:03:31 Нет, не доработки только, в воскресенье только короткий день, 7 часов всего.
Тогда зарплату как считать? Ну допустим, ладно, один час не принципиально.
То есть, если написать в договоре:
Работа по утвержденному графику. Два дня рабочих, два дня выходных. Время начала работы: 10.00 Время окончания работы: 19.30.В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 час. до 13.30 час, который в рабочее время не включается.Оплата труда повременная, тарифная ставка 700 рублей/ день. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. | |
07.03.2013 12:47:53 Можете так написать. Только за работу в суб-воскр оплачиваете также по 700 руб хоть и раб день укороченный:) | |
07.03.2013 12:58:54
Изменено: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики