Трудовой договор ИП с продавцом , Публикация №922248

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.03.2013

06.03.2013 11:14:09

Здравствуйте. Ни у кого не завалялся образец трудового договора ИП с продавцом. Если есть, скиньте на почту fasyes@mail.ru, пожалуйста. И еще один вопрос. График работы 2 через 2, время работы с 10 до 19. Зарплата 700 рублей в день, плюс 2%. Как это правильно записать в ТД? Если вот так: Режим работы: начало и конец рабочей смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка, чередование рабочих и не рабочих дней: 2 дня рабочих, 2 дня нерабочих, начиная с 01 марта 2013 г. Оплата труда: оплата труда повременная, тарифная ставка 80 рублей/час, стимулирующая выплата в размере 2% от дневной выручки в день работы. Правильно будет?

Изменено: kronn - 06.03.2013 11:14:49

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 11Регистрация: 14.01.2010

06.03.2013 12:26:27

В ТД необходимо указать, что устанавливается режим работы по скользящему графику (два рабочих дня через два) и обязательно должен быть утвержден график сменности, кот. доводится до работников за один месяц до введения их в действие (под роспись). По-моему так. А оплата может быть установлена почасовая с надбавкой 2%.

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.03.2013

06.03.2013 13:10:28

Вопрос был в том, как правильно написать это в договоре. Есть график 2/2 и с 10 до 19 ( 9 часов, в неделю 40 не получается). И есть зарплата 700 рублей в день и 2%. Как это правильно отразить в трудовом договоре?

Цитата

Режим работы: начало и конец рабочей смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка, чередование рабочих и не рабочих дней: 2 дня рабочих, 2 дня нерабочих, начиная с 01 марта 2013 г. Оплата труда: оплата труда повременная, тарифная ставка 80 рублей/час, стимулирующая выплата в размере 2% от дневной выручки в день работы.

Так правильно или нет?

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 11Регистрация: 14.01.2010

06.03.2013 14:54:42

Обычно при работе по графику используют суммированный учет рабочего времени. Иначе будут у одного работника в месяц недоработка, а у другого переработка (по норме времени). А зарплату можете указать как дневную, так и часовую тарифную ставку, а можете и оклад.

kronn Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.03.2013	#5 0 06.03.2013 16:04:36 Как правильно написать?

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 11Регистрация: 14.01.2010

06.03.2013 18:08:21

Рабочее время и время отдыха

-Работнику устанавливается 8 часовой рабочий день по сменному графику работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1(одному) году (месяц, квартал, 6 месяцев)

Продолжительность смен, начало и окончание рабочего времени, порядок ведения графиков сменности и доведения их до сведения Работника, а также порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

-Работнику устанавливается обеденный перерыв, продолжительность и порядок предоставления которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Обеденный перерывможет использоваться Работником по его усмотрению с учетом требований Правил внутреннего трудового распорядка.

Условия оплаты труда

-Работнику устанавливается оклад в размере 7000 рублей в месяц.

(Или указываете тарифную дневную ставку)

- Работнику выплачивается 2% от личных продаж по результатам деятельности за день (месяц,квартал).

(Этот пункт можно тоже в ТД не указывать, лучше в Положении об оплате).

kronn Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.03.2013	#7 0 06.03.2013 21:26:33 Тогда наверное нужно добавить 40 часовую рабочую неделю?

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 11Регистрация: 14.01.2010

06.03.2013 21:53:21

Если рабочий день с 10.00 до 19.00, минус час обед, то рабочее время 8 час. При графике 2/2: 1 работник: пон, вт, пятн, сб- раб. дни; ср, чт, вс-выходные. итого 4 раб. дня 32час. 2 работник: ср, чт, вс- раб. дни; пн, вт,пт, сб-выходные. итого 3 раб.дня в неделю 24 час. Посмотрите сколько рабочих дней и часов получится в марте у каждого из работников. Не получится указать 40 час в неделю никак.

kronn Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.03.2013	#9 0 07.03.2013 08:58:04 Во-первых, обеда не будет. Во-вторых, совсем не понятно тогда сколько они должны работать и как рассчитывать зарплату. И зачем тогда указывать про суммированный учет рабочего времени?

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10

07.03.2013 09:16:11

Цитата
kronn пишет: Во-первых, обеда не будет.

В каком смысле не будет? Сотрудники будут обедать на рабочих местах?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

kronn Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.03.2013	#11 0 07.03.2013 09:49:09 Вообще не будет!)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#12

07.03.2013 09:51:07

Цитата
kronn пишет: Вообще не будет!)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

kronn Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.03.2013	#13 0 07.03.2013 09:57:59 Так, хорошо 30 минут. Только не пойму зачем писать про суммированный учет рабочего времени тогда?

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#14

07.03.2013 11:28:31

Цитата
kronn пишет: Только не пойму зачем писать про суммированный учет рабочего времени тогда?

Я про суммированный учет ничего не говорила. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Изменено: Надежда # Удалено # - 07.03.2013 11:30:16

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

kronn Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.03.2013	#15 0 07.03.2013 11:35:47 Совсем запутался... нужно суммированный учет или нет? Сейчас 2 продавца, график работы 2 через 2 с 10 до 19, воскресенье с 10 до 17...

бриз Новичок Сообщений: 20Баллов: 11Регистрация: 14.01.2010	#16 0 07.03.2013 11:44:35 Можете суммированный учет рабочего времени и не вводить. Только продавцу, у кот будет переработка по норме времени- надо оплачивать сверхурочную работу.

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#17

07.03.2013 11:48:35

Цитата
kronn пишет: Совсем запутался... нужно суммированный учет или нет?

Я так поняла, что при Вашем графике переработок не возникает? Если нет - то суммированный учет не нужен.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.03.2013

#18

07.03.2013 12:03:31

Нет, не доработки только, в воскресенье только короткий день, 7 часов всего. Тогда зарплату как считать? Ну допустим, ладно, один час не принципиально. То есть, если написать в договоре: Работа по утвержденному графику. Два дня рабочих, два дня выходных. Время начала работы: 10.00 Время окончания работы: 19.30.В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 час. до 13.30 час, который в рабочее время не включается.Оплата труда повременная, тарифная ставка 700 рублей/ день.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

бриз Новичок Сообщений: 20Баллов: 11Регистрация: 14.01.2010	#19 0 07.03.2013 12:47:53 Можете так написать. Только за работу в суб-воскр оплачиваете также по 700 руб хоть и раб день укороченный:)