Тема форума: Как правильно отразить период работы в Т-6? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 473555
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Как правильно отразить период работы в Т-6?
 
Уважаемые коллеги. Поясните пожалуйста такой момент. При заполнении приказа о предоставлении очередного отпуска работнику формы Т-6 в строке период работы что нужно писать? Пример: работник трудоустроен: 25.02.2010 года. В отпуске без сохранения заработной платы находился с 01.07.2010 по 31.12.2010 года. Отпуск планирует на 14 дней. Я бы взяла период с 25.02.2010 по 24.02.2011. Но мой главбух говорит что нужно указывать только период за который эти дни предоставляются, а не весь год и что отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней из периода исключаем. Т.е. по ее словам нужно брать период с 25.02.2010 по 24.08.2010г для 14 дней отпуска, а для 28 к/дней отпуска период с 25.02.2010г. по 24.08.12г. Я запуталась. Помогите пожалуйста, кто понимает о чем идет речь. Заранее спасибо.
 
Главбух права только в том, что отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней в РАБОЧЕМ году грубо говоря увеличивает этот рабочий год. То есть, если бы работник не брал этот отпуск без сохранения зарплаты, то Вы бы писали период
Цитата
Ladomira пишет: с 25.02.2010 по 24.02.2011
Делил бы работник эти 28 дней на три части, каждый раз указывали бы этот период. Указывается РАБОЧИЙ год. Но поскольку
Цитата
Ladomira пишет: В отпуске без сохранения заработной платы находился с 01.07.2010 по 31.12.2010 года
то начало рабочего года так и остается 25.02.2010г., а вот конец сдвинется на количество дней, превышающее 14 дней отпуска без сохранения (календаря под рукой нет, потому считайте сами. Только не по месяцам, а именно по дням). Таким образом получите дату конца периода (к примеру 8 сентября 2011 года - это примерно. Тогда следующий рабочий год для последующих отпусков будет начинаться с 9 сентября).
 
Большое спасибо за разъяснение.
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики