Всё про иностранных работников , Публикация №604431

У нас была такая ситуация,мы делали дополнительное соглашение, когда уведомляла в УФМС по МО возникло куча вопросов( не по оформлению, а именно по факту этого ДС) поэтому мы все делаем заново,спокойней как то. Если всеже решите продлевать могу скинуть наше оформление

Нет, без уведомлений нельзя.

Нелена, с 2005 года Вы его должны были уже раз 5 уволить и принять заново. Разрешение на работу действует в течение 1 года, по его окончании работник увольняется в связи с истечением специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и отправляются уведомления в соответствующие инстанции, а при получении нового разрешения оформляется вновь и опять отравляются уведомления в 3 инстанции.

Подскажите, пожалуйста, работник из Таджикистана попросил на 3 недели отпуск за свой счет, он уехал, а потом сообщил, что еще задержится на 2 недели. Я тогда не отсылала уведомление об отпуске за свой счет в УФМС и что теперь делать?

Здравствуйте!Прошу профессиональной консультации. Иностранный сотрудник из Украины (безвизовый режим) работает в компании по квоте компании разрешению на работу в Москве, которую получала компания. Нам необходимо перевести его в течении месяца на работу в другой субъект РФ в филиал компании (без образования юр.лица) на другую должность с повышением (не ВКС). Что необходимо для этого сделать: 1. Необходимо ли подавать на корректировку квот с получением квоты на другой регион? Возможно ли получение квоты не на конкретный регион, а на территорию РФ (несколько филиалов по стране - работодатель один, возможны перемещения ИР из филиала в филиал)? Что можно предпринять по срочному пока ждем новых квот или корректировки? 2. Можно обойтись без корректировки квоты, сообщив в ВМС об изменении условий контракта и подать заявление на изменение разрешения на работу (возможно ли это в принципе, кто уведомляет об этом ФМС другого субъекта и какие сроки? что необходимо платить?)3. Если не возможны первые два пункта, то можно ли разорвать трудовой контракт с этим сотрудником,соответственно и разрешение на работу прекращается. Далее ИР едет в другой субъект, получает там самостоятельно разрешение на работу в том регионе (тогда квота не нужна вроде?), после этого мы снова заключаем с сотрудником ТД на самостоятельно полученное им разрешение на работу. Какие здесь могут быть риски (могут ли ИР отказать в получении разрешения на работу, не будет ли у компании нарушения без квотирования данного сотрудника,необходимо ли для него на сл.год получать квоту ? Какой из вариантов более спокойный от рисков и более быстрый и правильный? Или может быть есть какой-либо другой порядок? Заранее благодарю.

Я, думаю мне нужно по мимо Актов об отсутствии на рабочем месте, составить письмо в УФМС о том, что ИГ не вышли на работу, на звонки не отвечают и т.д, о дальнейшем месте нахождения не имею представления. Увольнять за прогул и уведомлять УФМС, налоговую, ЦЗН.

Здравствуйте, дорогие коллеги! Вопрос по поводу оформления на работу гражданина Казахстана. На сайте ФМС сказано: "срок временного # Удалено # трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем". Значит ли это, что с таким сотрудником можно заключить трудовой договор на неопределенный срок?

Добрый день, на данный момент занимаюсь работой по подачи данных на корректировку квот на 2013 год и заявкой на квоты 2014г. В небольшом ступоре нахожусь, т.к. раньше не занималась лично данным вопросом, прошу помочь в составлении писем, которые необходимо направить в Управление по труду и занятости населения, на рассмотрение корректировки и новых квот на 2014 год. Может есть образцы, или ссылки на такие образцы, заранее благодарна за помощь!

В понедельник сдала и корректировку и заявку на 2014 г. У меня посмотрели только доверенность от организации на меня, мой паспорт, выписку из ЕГРЮЛ. Доверенность и бланки заявок забрали, остальные документы вернули тут же. Это в Санкт-Петербурге. Может быть в других городах другие требования?