Всё про иностранных работников
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
11.07.2011 13:31:42 А можно принять иностранца по договору подряда без всяких квот и уведомлений в соответствующие инстанции? | |
18.07.2011 10:40:16
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.07.2011 22:28:22 Очень полезные сведения прочла на данном форуме! И вот возник вопрос, он меня мучает уже давно))))
Иностранный работник (украинец) принят на работу в 2005 году по Трудовому договору на не определенный срок. Отсюда вопрос (или рассуждение, не знаю как сформулировать) Закон о привлечении ..... вышел в 2007году, нужно ли уведомлять органы и получать разрешение на данного работника, если он не привлекается по сути, а продолжает работать??? Прокомментируйте плиз) Уж очень мучает данный вопрос))) Изменено: | |
25.07.2011 12:31:08 Нелена, с 2005 года Вы его должны были уже раз 5 уволить и принять заново. Разрешение на работу действует в течение 1 года, по его окончании работник увольняется в связи с истечением специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и отправляются уведомления в соответствующие инстанции, а при получении нового разрешения оформляется вновь и опять отравляются уведомления в 3 инстанции. | |
25.07.2011 13:02:54 Ну это был гипотетический вопрос))) Уже нашла информацию. А вот по поводу уволить и опять принять... Если человек во время продлевает разрешение на работу, до окончания срока действия, то зачем его увольнять? | |
17.11.2011 08:32:53 Подскажите, пожалуйста, работник из Таджикистана попросил на 3 недели отпуск за свой счет, он уехал, а потом сообщил, что еще задержится на 2 недели. Я тогда не отсылала уведомление об отпуске за свой счет в УФМС и что теперь делать? | |
21.11.2011 09:46:10 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста можно ли переоформить патент на разрешение? Изменено: | |
01.05.2012 01:33:33 Здравствуйте!Прошу профессиональной консультации.
Иностранный сотрудник из Украины (безвизовый режим) работает в компании по квоте компании разрешению на работу в Москве, которую получала компания. Нам необходимо перевести его в течении месяца на работу в другой субъект РФ в филиал компании (без образования юр.лица) на другую должность с повышением (не ВКС). Что необходимо для этого сделать:
1. Необходимо ли подавать на корректировку квот с получением квоты на другой регион? Возможно ли получение квоты не на конкретный регион, а на территорию РФ (несколько филиалов по стране - работодатель один, возможны перемещения ИР из филиала в филиал)? Что можно предпринять по срочному пока ждем новых квот или корректировки?
2. Можно обойтись без корректировки квоты, сообщив в ВМС об изменении условий контракта и подать заявление на изменение разрешения на работу (возможно ли это в принципе, кто уведомляет об этом ФМС другого субъекта и какие сроки? что необходимо платить?)3. Если не возможны первые два пункта, то можно ли разорвать трудовой контракт с этим сотрудником,соответственно и разрешение на работу прекращается. Далее ИР едет в другой субъект, получает там самостоятельно разрешение на работу в том регионе (тогда квота не нужна вроде?), после этого мы снова заключаем с сотрудником ТД на самостоятельно полученное им разрешение на работу. Какие здесь могут быть риски (могут ли ИР отказать в получении разрешения на работу, не будет ли у компании нарушения без квотирования данного сотрудника,необходимо ли для него на сл.год получать квоту ?
Какой из вариантов более спокойный от рисков и более быстрый и правильный? Или может быть есть какой-либо другой порядок?
Заранее благодарю. | |
01.11.2012 07:01:31 Подскажите пожалуйста! Работники ИГ, не выходят на работу несколько дней (телефон не доступен), какие мои действия? | |
01.11.2012 11:07:23
| |||
13.12.2012 11:54:16
| |||||
22.01.2013 17:03:34 Здравствуйте, дорогие коллеги! Вопрос по поводу оформления на работу гражданина Казахстана.
На сайте ФМС сказано: "срок временного # Удалено # трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем".
Значит ли это, что с таким сотрудником можно заключить трудовой договор на неопределенный срок? | |
09.02.2013 02:31:10 Разрешение на работу для граждан Казахстана не требуется, значит договор можно заключать на неопределенный срок. | |
27.02.2013 09:17:34 Добрый день, на данный момент занимаюсь работой по подачи данных на корректировку квот на 2013 год и заявкой на квоты 2014г.
В небольшом ступоре нахожусь, т.к. раньше не занималась лично данным вопросом, прошу помочь в составлении писем, которые необходимо направить в Управление по труду и занятости населения, на рассмотрение корректировки и новых квот на 2014 год. Может есть образцы, или ссылки на такие образцы, заранее благодарна за помощь! | |
02.04.2013 11:03:19 Коллеги, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто-нибудь писал должностную инструкцию на ответственного по постановке на миграционный учет? Нам для того, чтобы получить разрешение на прием иностранцев необходимо собрать кучу документов, в том числе прописать обязанности этого человека. Помогите, пожалуйста! Спасибо! | |
04.04.2013 10:09:26
| |||
29.04.2013 10:12:08 Здравствуйте! Я новичок в кадровом делопроизводстве. Подскажите, пожалуйста, после выхода Приказа Роструда по иностранцам на 2013 год, что я должна сделать, чтобы получить разрешение на работу для иностранцев (Армения). Квоты утверждены для организации. Заранее спасибо! | |
26.06.2013 13:25:17 Коллеги, помогите пожалуйста. У кого есть скиньте образец гражданско-правового договора с иностранными гражданами ( в моем случае это узбеки, таджики, киргизы)???Буду очень благодарна, не могу найти. мой адрес mos@mstroy.spb.ru | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики