Тема форума: Срочно. Расчет при увольнении | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 668614
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
Срочно. Расчет при увольнении
 
Добрый день, подскажите пожалуйста.
Сложилась такая ситуация: я написала заявление на увольнение с 01.05.2010г (уволили без отработки). В течении какого времени мне должны дать окончательный расчет? Трудовую мне на руки отдали 05.05.2010г. Зарплата у нас обычно до 10 числа. (сумму которую должен выплатить директор, он сначала должен завизировать(это что касается ЗП), а вот по поводу компенсации за неиспользованный отпуск даже не знаю, сумму то я высчитала, но когда и сколько выплатят не знаю). Как был в этой ситуации? Подскажите
Ответы
 
Я работала в гостинице почти 5 месяцев. Руководство обещало оформить со мной трудовые отношения, но за все время этого так и не случилось- в компании нет кадровика, юриста, бухгалтера, и т.п, никто не занимается оформлением трудовых отношений. Работают только 3 администратора и горничная- ни с кем из них трудовые отношения так и не оформлены. Зарплаты постоянно задерживались, и выдавались, когда руководству было удобно, с большими задержками. За мое время работы несколько человек приходили работать, после чего уходили, так и не получив причитающуюся зарплату. На данный момент из за такой ситуации я тоже решила уйти. Думаю, что меня так же, как и предыдущих работников, решат " отпустить" без каких либо выплат, хотя должны за весь предыдущий месяц работы. Подскажите, каким образом мне действовать, чтобы получить причитающиеся выплаты?
 
Цитата
Гость пишет:
каким образом мне действовать
Обратиться в прокуратуру и городскую трудовую инспекцию. Только нужно иметь доказательства того, что Вы действительно там работали (скопируйте журналы, ведомости и т.д. со своей фамилией, то есть любые "следы")
 
Доброго дня! Помогите пожалуйста. Сотрудник принят на работу 1 числа месяца, а 29 увольняется. КНО положена или нет? Заранее благодарю.
 
Цитата
Гость пишет:
КНО
как только не назовут))))))
Положена.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики