Срочно. Расчет при увольнении , Публикация №611734

работаю в фирме с 12.07.2004 первый отпуск в 2005 потом ежегодно в 2011 отпуск с 01.02.по 01.04 уволен с 09.05.2011. за всё время ежегодная переработка 120 часов как вычислить удержание? CПАСИБО!

Нет, это не правда.

является основанием для восстановления на работу несвоевременный расчет и выдача труд книжки?

я работаю продавцом консультантом ....работаю каждый день по 10часов.хотя в договоре написано что 2через два...вышла недостача после .посчитали еще раз через несколько дней сумма недостачи намного меньше меня просят написать заявление по первой ревизии..больше сумма чтобы вычислили из моей зарплаты..я отказалась писать заявление ..поэтому у меня не берут заявление об увольнении..куда обращаться...и что делать если оставшуюся сумму мне не выплатят ?заранее спасибо

Статья 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 234 ТК РФ.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ну вообще-то в рублях.
В штатном расписании оклады тоже должны быть указаны в рублях.

Гость, а приказ на увольнение подписан, запись в трудовую книжку внесена?

вам решать стоит или нет, собирайте доказательную базу НАРУШЕНИЙ при увольнении и вперед.

возможно ли ,что при закрытии учреждения на капитальный ремонт , работникам не положен очередной отпуск,потому что увольнение происходит через перевод в другое учреждение