Сложилась такая ситуация: я написала заявление на увольнение с 01.05.2010г (уволили без отработки). В течении какого времени мне должны дать окончательный расчет? Трудовую мне на руки отдали 05.05.2010г. Зарплата у нас обычно до 10 числа. (сумму которую должен выплатить директор, он сначала должен завизировать(это что касается ЗП), а вот по поводу компенсации за неиспользованный отпуск даже не знаю, сумму то я высчитала, но когда и сколько выплатят не знаю). Как был в этой ситуации? Подскажите
Срочно. Расчет при увольнении
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
25.04.2011 17:30:51 работаю в фирме с 12.07.2004 первый отпуск в 2005 потом ежегодно в 2011 отпуск с 01.02.по 01.04 уволен с 09.05.2011. за всё время ежегодная переработка 120 часов как вычислить удержание? CПАСИБО! | |
30.04.2011 13:09:45 здраствуйте! подскажите пожалуйста,я увольняюсь с работы 1 05 11 года,в течении какого времени мне должны дать полный расчёт?и все документы? и правда ли что пока работадатель не заплатит все налоги и поставщиков не имеет право давать мне расчёт якобы по закону? | |
30.04.2011 15:06:42
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||||||
30.04.2011 15:50:32
При увольнении 09.05.2011 получается, что за период 10.05.2011- 11.07.2011, т.е. за два месяца, Вы использовали отпуск авансом. Чтобы вычислить количество дней отпуска, предоставленного авансом, надо число дней вашего ежегодного отпуска надо разделить на 12 и умножить на 2. Ежегодная переработка не влияет на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Она оплачивается в повышенном размере или производится оплата в одинарном размере + предоставляются дополнительные дни отдыха (без оплаты)- отгулы. Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||
30.04.2011 22:52:49 является основанием для восстановления на работу несвоевременный расчет и выдача труд книжки? | |
01.05.2011 11:36:23 нет, это является наступлением мат.ответственности работодателя за задержку расчета и тр.книжки. В чате я Athena Pallas | |
12.05.2011 11:11:28 я работаю продавцом консультантом ....работаю каждый день по 10часов.хотя в договоре написано что 2через два...вышла недостача после .посчитали еще раз через несколько дней сумма недостачи намного меньше меня просят написать заявление по первой ревизии..больше сумма чтобы вычислили из моей зарплаты..я отказалась писать заявление ..поэтому у меня не берут заявление об увольнении..куда обращаться...и что делать если оставшуюся сумму мне не выплатят ?заранее спасибо | |
30.05.2011 04:27:00 Какие сроки давности существуют при обращении в суд о выплате задолженности по заработной плате при увольнении. Слышала, что не более 3 месяцев ,если есть уважительные причины. А что после трех месяцев моя заработная плата останется в кармане у работодателя? А если работодатель намерено затягивает с представлением мне документов связанных с моей трудовой деятельности? Тогда что делать? Я из за этого не могу подать в суд. | |
30.05.2011 11:16:57
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статья 234 ТК РФ. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
31.05.2011 08:33:56 Надежда Бекетова, а в заявлении на выдачу судебного приказа указывать инвалюту или в рублях.? Потому что в одном ШР указана валюта, а в трудовом договоре только ссылка на штатное расписание в я так думаю на рублевое ШР | |
31.05.2011 08:59:44
В штатном расписании оклады тоже должны быть указаны в рублях. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.08.2011 15:07:56 Здравствуйте!Подскажите пожалуйста! Я написал заявление на увольнение 26.06.11 и до сих пор меня не рассчитали,сказали позвоним когда расчёт будет готов Что делать? куда обратиться? | |
02.08.2011 17:01:26 Гость, а приказ на увольнение подписан, запись в трудовую книжку внесена? В чате я Athena Pallas | |
04.08.2011 16:05:21 Рбатала муниципальным служащим после выхода из декретного сократили ПРИ ЭТОМ ЕСТЬ ПЕНСИОНЕРЫ. СТОИТ ОБЖАЛОВАТЬ..... | |
04.08.2011 21:32:07
вам решать стоит или нет, собирайте доказательную базу НАРУШЕНИЙ при увольнении и вперед. | |||
05.08.2011 07:33:07 Гость ОЛЯ-ЛЯ, При сокращении штатов преимущественным правом оставления на работе является не возраст, не пенсия, а уровень квалификации и более высокая производительность труда. Ст. 179 ТК РФ. | |
16.08.2011 16:05:36 возможно ли ,что при закрытии учреждения на капитальный ремонт , работникам не положен очередной отпуск,потому что увольнение происходит через перевод в другое учреждение | |
17.08.2011 08:14:22
Хотя работодатель имеет право предоставить отпуск с последующим увольнением. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.08.2011 19:19:54 Добрый день! Работала в магазине самообслуживания уволилась по собственному желанию с отработкой 14 дней.День увольнения 28 августа.Ревизию провели 27 августа ответа нет.Расчет не дают ссылаютса на то что нет результатов ревизии.можно уточнить нарушины ли мои права | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики