Пожалуйста, помогите.
Помню недавно была тема о том как правильно оформить повышение окладов работникам, никак не могу найти.
Нужен образец приказа.
08.02.2010 13:37:16 Добрый день, уважаемые коллеги. Пожалуйста, помогите. Помню недавно была тема о том как правильно оформить повышение окладов работникам, никак не могу найти. Нужен образец приказа. | |
08.02.2010 13:45:55
Кокретному работнику или всем кто занимает определенную должность???? | |||
08.02.2010 13:46:08 В штатном расписании у нас стоИт вилка, менять его не надо. Допники я сделала, теперь нужен приказ. | |
08.02.2010 13:50:10
Что, что какая вилка ???? | |||
08.02.2010 13:53:54
| |||
08.02.2010 13:54:52
| |||
08.02.2010 13:58:12
Расскажите в личку . | |||
08.02.2010 18:53:57
| |||
08.02.2010 20:34:05 К вопросу
| |||
08.02.2010 23:51:53
| |||
09.02.2010 07:08:03 | |
11.03.2010 07:27:18
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
22.03.2010 08:40:03 Здравствуйте,подскажите по датам составления доп. соглашений и приказов!=) пошагова как это пишеться!? и за сколь предупреждение? (просто я уже запуталась) и еще вопросик, надо ли кроме ШР, приказов и доп. соглашений еще какие-нить документы составлять, например заявление или письмо,оповещающее работников о изменении окладов??? | |
22.03.2010 09:50:38 1. Приказ об изменении ШР 2. ШР 3. Уведомление за 2 месяца для сотрудника (в случае необходимости-например сокращение, понижение оклада) 4. Заявление от сотрудника (вслучае необходимости - например в случае перевода) 5. Приказ по УФ (в случае необходимости- например перевод, увольнение по сокращению) 6. ДС к ТД (вслучае необходимости - например перевод, повышени или понижение з/платы) Даты зависят от события, например сокращение то за 2 месяца прика по ШР и само ШР. Повышение оклада, можно провести и день в день. У вас я так понимаю изменение оклада в какую сторону???? | |
22.03.2010 11:00:42 Вадим А, 1С сама предлагает установить вилку, минимальный-максимальный оклад, у нас ставится одна и та же сумма в обеих Хочешь обнять весь мир - купи глобус | |
22.03.2010 11:14:04
А где это регламентировано, что если повышение, то процедура уведомления иная, нежели при понижении? Ведь это изменение существенных условий ТД? пусть и в сторону увеличения...По идее тоже нужно за 2 месяца предпреждать? | |||
22.03.2010 11:22:58
Изменение, НО не ухудшающее положение работника. | |||
22.03.2010 11:23:42
А в чем вопрос. 1С всегда предлагает, только вилок уже давно нет. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики